| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·论文研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| ·论文的研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究的目的 | 第12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·论文的研究思路和内容结构 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·内容结构 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16页 |
| ·论文创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-24页 |
| ·基本概念界定 | 第18-19页 |
| ·学科和学科建设 | 第18页 |
| ·学科团队 | 第18页 |
| ·学科团队应该具备的基本条件 | 第18-19页 |
| ·相关理论阐述 | 第19-23页 |
| ·学术组织结构扁平化理论 | 第19页 |
| ·制度经济学理论 | 第19-20页 |
| ·人力资源理论 | 第20-21页 |
| ·团体动力学理论 | 第21页 |
| ·合作与竞争理论 | 第21-22页 |
| ·综合激励模式 | 第22-23页 |
| ·人性假设理论 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国内外学科团队管理与支持机制借鉴 | 第24-33页 |
| ·国内部分高校学科团队管理与支持机制建设 | 第24-28页 |
| ·概况 | 第24页 |
| ·案例研究 | 第24-28页 |
| ·国外部分高校学科团队管理与支持机制建设 | 第28-30页 |
| ·概况 | 第28页 |
| ·案例研究 | 第28-30页 |
| ·国内外大学学科团队建设经验与启示 | 第30-32页 |
| ·要充分认识学科团队在科技创新方面的重要作用 | 第30页 |
| ·学校要着力提供有利于学科团队发展的政策环境 | 第30-31页 |
| ·学校要为学科团队发展提供先进的硬件设施 | 第31页 |
| ·学科团队要加强自身的管理机制和制度建设 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 哈尔滨工程大学学科团队管理与支持机制现状分析 | 第33-39页 |
| ·哈尔滨工程大学学科建设情况 | 第33-34页 |
| ·哈尔滨工程大学重点建设学科团队基本情况 | 第34-37页 |
| ·哈尔滨工程大学学科团队基本情况 | 第34-37页 |
| ·"十一五"期问学校学科团队建设取得的新进展 | 第37页 |
| ·哈尔滨工程大学对团队的支持与管理 | 第37-38页 |
| ·人才引进有关政策 | 第37-38页 |
| ·支持措施 | 第38页 |
| ·管理和考核 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 哈尔滨工程大学学科团队管理与支持机制调研与分析 | 第39-44页 |
| ·哈尔滨工程大学学科团队管理与支持机制访谈情况 | 第39页 |
| ·学科与学科团队建设方面存在的问题 | 第39-41页 |
| ·学科结构与布局不完善 | 第39页 |
| ·现有学科团队层次不高 | 第39-40页 |
| ·学科与学科团队发展不均衡 | 第40页 |
| ·部分学科和学科团队的发展目标模糊 | 第40页 |
| ·学科领军人物匮乏 | 第40-41页 |
| ·学科与学科团队建设存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| ·缺乏专门的学科团队管理制度与支持机制 | 第41-42页 |
| ·学校现有管理制度在促进学科团队发展方面缺乏系统性 | 第42页 |
| ·对学科团队的整体评价和支持机制缺位 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 学科团队管理与支持机制的构建 | 第44-55页 |
| ·团队建设与发展的关键要素及关系 | 第44-46页 |
| ·关键要素的提出 | 第44-45页 |
| ·关键要素之间的关系 | 第45-46页 |
| ·团队建设与发展关键要素的分析 | 第46-48页 |
| ·组织管理体制 | 第46-47页 |
| ·团队带头人 | 第47页 |
| ·评价考核制度 | 第47-48页 |
| ·人才队伍 | 第48页 |
| ·工作环境 | 第48页 |
| ·学科团队管理与支持机制及其构建原则 | 第48-51页 |
| ·学科团队管理与支持机制的涵义 | 第49页 |
| ·学科团队管理与支持机制构建原则 | 第49-51页 |
| ·学科团队管理与支持机制的构建策略 | 第51-54页 |
| ·建立健全学科团队培育形成机制 | 第51页 |
| ·建立健全学科团队负责人遴选机制 | 第51-52页 |
| ·建立健全学科团队人才队伍建设机制 | 第52页 |
| ·建立健全学科团队考评激励机制 | 第52-53页 |
| ·建立健全学科团队经费支持和管理机制 | 第53页 |
| ·建立健全学科团队成员成果分配机制 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第7章 哈尔滨工程大学学科团队管理与支持机制建设的对策建议和运行保障措施 | 第55-62页 |
| ·学科团队管理与支持机制建设的对策建议 | 第55-60页 |
| ·突出重点,明确学科团队发展目标 | 第55-56页 |
| ·更新理念,改革学科团队的管理模式 | 第56-57页 |
| ·整合力量,打造特色优势学科团队 | 第57页 |
| ·加大力度,推进学科团队人才队伍建设 | 第57-58页 |
| ·注重实效,制订完善的考核评价制度 | 第58-59页 |
| ·强化监管,制订合理的经费管理使用制度 | 第59-60页 |
| ·学科团队管理与支持机制建设的运行保障措施 | 第60-61页 |
| ·政策保障 | 第60页 |
| ·组织保障 | 第60-61页 |
| ·资源保障 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件:访谈提纲 | 第68-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
