从协约自治到统合协作：集体劳动关系的法律调整--基于我国工资集体协商的实证分析
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 0. 导论 | 第15-31页 |
| ·选题及其意义 | 第15-18页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第18-26页 |
| ·工资集体协商实际规则的研究 | 第18-23页 |
| ·我国集体劳动关系法律调整的研究 | 第23-25页 |
| ·现有研究的评价 | 第25-26页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究目的 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·本文结构 | 第28-31页 |
| 1. 协约自治：集体劳动关系调整的立法模式 | 第31-51页 |
| ·立法的治理策略：协约自治 | 第31-33页 |
| ·制度功能定位和理论依据选择 | 第33-40页 |
| ·制度功能定位 | 第33-37页 |
| ·理论依据选择 | 第37-40页 |
| ·法律关系宏观构架 | 第40-45页 |
| ·职工内部的法律关系 | 第41-42页 |
| ·职工与企业的法律关系 | 第42-43页 |
| ·政府与职工、企业之间的法律关系 | 第43页 |
| ·地方总工会与职工、企业之间的法律关系 | 第43-45页 |
| ·工资集体协商的法定程序概览 | 第45-49页 |
| ·筹备启动阶段 | 第45-46页 |
| ·协商商谈阶段 | 第46-47页 |
| ·协议审查阶段 | 第47-48页 |
| ·协议履行阶段 | 第48-49页 |
| ·小结：从国家统合转换而来的协约自治 | 第49-51页 |
| 2. 政府推行与职工诉求：工资集体协商的启动 | 第51-84页 |
| ·问题、思路与材料 | 第51-53页 |
| ·筹备启动立法：合作主义下的工会启动 | 第53-64页 |
| ·筹备启动的模式选择 | 第53-60页 |
| ·筹备启动的具体规则分析 | 第60-64页 |
| ·筹备启动总体实践：合作主义与多元主义并存 | 第64-69页 |
| ·筹备启动个案分析：政府推行与职工诉求 | 第69-77页 |
| ·筹备启动阶段实践与立法的差异及其理论解释 | 第77-82页 |
| ·开启自治的单一规定与多样实践 | 第77-79页 |
| ·治理策略单一化无法对接劳动关系多样化 | 第79-82页 |
| ·小结：劳动关系多样化下的筹备启动 | 第82-84页 |
| 3. 政府主导与企业统合：工资的集体协商 | 第84-115页 |
| ·问题、方法与材料 | 第84-87页 |
| ·协商商谈立法：劳资协约 | 第87-99页 |
| ·协商商谈的模式选择 | 第87-92页 |
| ·协商商谈的法定规则分析 | 第92-99页 |
| ·协商商谈的实践：政府主导与企业统合 | 第99-109页 |
| ·协商商谈的实践模式：三种模式并存 | 第99-105页 |
| ·协商商谈的实际规则：两个主体主导 | 第105-109页 |
| ·协商商谈阶段实践与立法的差异及其理论解释 | 第109-113页 |
| ·徒有其名的“自治规则” | 第109-110页 |
| ·制度变迁因素的不足与欠缺 | 第110-113页 |
| ·小结：制度变迁因素制约的协商商谈 | 第113-115页 |
| 4. 政府超负与工会替补：工资集体协议的审查 | 第115-134页 |
| ·问题的提出 | 第115-117页 |
| ·协议审查的立法：政府独担重任 | 第117-124页 |
| ·集体合同审查的模式选择 | 第117-121页 |
| ·协议审查的法定规则分析 | 第121-124页 |
| ·协议审查的实践：政府超负与工会补位 | 第124-128页 |
| ·工资集体协议审查结果分析 | 第124-127页 |
| ·地方总工会的预审制度：审查制度的巧妙完善 | 第127-128页 |
| ·协议审查阶段实践与立法的差异及其理论解释 | 第128-132页 |
| ·自治规则效力确保方式的改变 | 第128-130页 |
| ·法律推动社会变迁条件的缺乏 | 第130-132页 |
| ·小结：社会变迁条件影响下的协议审查 | 第132-134页 |
| 5. 政府激励与工会督促：工资集体协议的履行 | 第134-154页 |
| ·问题、材料和方法 | 第134-136页 |
| ·协议履行立法：劳资制衡为主 | 第136-143页 |
| ·工资集体协议效力的法律规定 | 第136-139页 |
| ·履行监督机制的法律规定 | 第139-142页 |
| ·违约责任的法律规定 | 第142-143页 |
| ·协议履行实践：政府与工会的一致努力 | 第143-149页 |
| ·工资集体协议效力的实践规则 | 第143-146页 |
| ·履行监督的实际机制 | 第146-149页 |
| ·实践中的违约追责 | 第149页 |
| ·协议履行阶段实践与立法的差异及其理论解释 | 第149-152页 |
| ·劳资自治途径向企业管理方式的偏离 | 第149-150页 |
| ·人力资源管理模式的主导 | 第150-152页 |
| ·小结：作为管理方式的协议履行 | 第152-154页 |
| 6. 统合协作：集体劳动关系调整的实践模式 | 第154-185页 |
| ·制度实践与立法的偏离 | 第154-163页 |
| ·功能定位和理论依据的实践与立法 | 第154-155页 |
| ·法律关系构架的实践与立法 | 第155-162页 |
| ·法定程序具体规则的实践与立法 | 第162-163页 |
| ·实践的治理策略及其理论解释 | 第163-169页 |
| ·实践策略：“统合协作” | 第163-166页 |
| ·制度追求抑或法制模式转换中的正常现象 | 第166-169页 |
| ·“统合协作”下的制度评价、前瞻与完善 | 第169-184页 |
| ·制度评价：总体上的成功 | 第169-174页 |
| ·制度前瞻：走向“协约自治” | 第174-175页 |
| ·制度完善：制度功能与理论依据 | 第175-177页 |
| ·制度完善：法律关系构架 | 第177-181页 |
| ·制度完善：法定程序具体规定 | 第181-184页 |
| ·小结：“统合协作”的新型调整模式 | 第184-185页 |
| 7. 结语 | 第185-188页 |
| ·本文基本观点 | 第185-187页 |
| ·本文的研究限度 | 第187页 |
| ·有待开始的研究 | 第187-188页 |
| 主要参考文献 | 第188-205页 |
| 致谢 | 第205-206页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第206页 |
