| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究问题 | 第8-10页 |
| 一、研究对象 | 第8页 |
| 二、研究主题 | 第8-9页 |
| 三、研究视角 | 第9-10页 |
| 第三节 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 一、研究目的 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二章 文献回顾 | 第11-25页 |
| 第一节 研究理论 | 第11-16页 |
| 一、认同的理论 | 第11-12页 |
| 二、自我认同理论 | 第12-13页 |
| 三、社会认同理论 | 第13-14页 |
| 四、女性职业选择理论 | 第14-15页 |
| 五、社会性别理论 | 第15-16页 |
| 第二节 关于职业认同的研究 | 第16-19页 |
| 一、职业认同的概念界定 | 第16-17页 |
| 二、职业认同的相关研究 | 第17-19页 |
| 第三节 养老护理员的相关研究 | 第19-20页 |
| 一、老年护理员的概念界定 | 第19-20页 |
| 二、养老护理员的相关研究 | 第20页 |
| 第四节 养老机构护理员职业认同的相关研究 | 第20-23页 |
| 一、关于养老机构护理员职业认同现状的相关研究 | 第20-22页 |
| 二、关于养老机构护理员职业认同的相关研究 | 第22页 |
| 三、关于提升养老机构护理员职业认同对策的相关研究 | 第22-23页 |
| 第五节 小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究方法与研究框架 | 第25-27页 |
| 第一节 研究方法 | 第25页 |
| 第二节 资料的收集与分析 | 第25-26页 |
| 一、研究对象的选取 | 第25页 |
| 二、资料的收集方法 | 第25-26页 |
| 三、资料的分析 | 第26页 |
| 第三节 研究框架 | 第26-27页 |
| 第四章 研究发现——资料的分析 | 第27-52页 |
| 第一节 研究对象基本情况介绍 | 第27-28页 |
| 第二节 养老机构护理员职业选择动机 | 第28-29页 |
| 一、生活需求 | 第28页 |
| 二、安全感的需求 | 第28-29页 |
| 三、自我实现的需求 | 第29页 |
| 第三节 养老机构护理员的工作状况及满意度 | 第29-42页 |
| 一、养老机构护理员的工作内容及满意度 | 第29-35页 |
| 二、养老机构护理员福利待遇及满意度 | 第35-38页 |
| 三、养老机构护理员培训及满意度 | 第38-39页 |
| 四、工作氛围及满意度 | 第39-42页 |
| 第四节 养老机构护理员的职业认知、评价及适应 | 第42-52页 |
| 一、养老机构护理员对职业的认知 | 第42-44页 |
| 二、职业评价——自我实现的程度 | 第44-49页 |
| 三、适应和调整 | 第49-52页 |
| 第五章 讨论和建议 | 第52-61页 |
| 第一节 结论 | 第52-53页 |
| 一、角色价值观 | 第52页 |
| 二、职业行为倾向 | 第52-53页 |
| 三、职业价值观 | 第53页 |
| 四、职业情感 | 第53页 |
| 第二节 养老机构护理员职业认同影响因素的讨论 | 第53-59页 |
| 一、女性职业选择与职业认同 | 第53-56页 |
| 二、社会规范与职业认同 | 第56-57页 |
| 三、自我实现与职业认同 | 第57-58页 |
| 四、工作状况的评价与职业认同 | 第58-59页 |
| 第三节 提高养老机构护理员职业认同的建议 | 第59-61页 |
| 一、在加大养老服务政策支持力度的同时，努力落实相关政策 | 第59页 |
| 二、积极引导社会舆论，提高养老护理员职业的社会认同 | 第59页 |
| 三、加强养老护理员的培训力度，守住护理专业人才 | 第59-60页 |
| 四、提高养老护理员待遇，强化激励机制 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录1 受访者知情同意书 | 第66-67页 |
| 附录2 访谈记录表 | 第67-68页 |
| 附录3 访谈提纲 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |