| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 一、 研究目的 | 第10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 国内外的研究现状 | 第11-13页 |
| 一、 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 二、 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第四节 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 一、 研究思路 | 第13-14页 |
| 二、 研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 人本伦理的提出 | 第15-24页 |
| 第一节 “人”与“人本”的内涵 | 第15-20页 |
| 一、 “人”的内涵 | 第15-17页 |
| 二、 “人本”的内涵 | 第17-20页 |
| 第二节 人本伦理及其相关理论分析 | 第20-24页 |
| 一、 人本伦理的概念 | 第20-22页 |
| 二、 人本伦理的相关理论分析 | 第22-24页 |
| 第二章 人本伦理在企业文化中的价值 | 第24-31页 |
| 第一节 企业与企业文化及其伦理精神 | 第24-28页 |
| 一、 企业与企业伦理 | 第24-26页 |
| 二、 企业文化及其蕴含的伦理精神 | 第26-28页 |
| 第二节 人本伦理在企业文化中的价值 | 第28-31页 |
| 一、 人本伦理是企业伦理的灵魂 | 第28-29页 |
| 二、 人本伦理是企业文化中的核心精神 | 第29-31页 |
| 第三章 企业文化之人本伦理的基本内容 | 第31-40页 |
| 第一节 尊重人在企业中的主体地位 | 第31-34页 |
| 一、 企业存在的根本目的是为了人 | 第31-32页 |
| 二、 激发人的主动创造性是企业文化的根本目的 | 第32-34页 |
| 第二节 充分认识人对于企业的价值 | 第34-37页 |
| 一、 人是企业发展的直接推动者 | 第34-35页 |
| 二、 人是企业责任的直接承担者 | 第35-37页 |
| 第三节 主动关心利益相关人的合理利益诉求 | 第37-40页 |
| 一、 企业对内应当主动关心企业人的合理利益 | 第37-38页 |
| 二、 企业应当重视外部利益相关者的利益所在 | 第38-40页 |
| 第四章 企业文化之人本伦理的偏离与问题 | 第40-49页 |
| 第一节 追求经济价值而忽视人的价值 | 第40-45页 |
| 一、 企业经营目的是为了利润而不是为了人 | 第40-42页 |
| 二、 企业漠视人的价值所带来的后果 | 第42-45页 |
| 第二节 强调人对企业负责而忽视企业对人的责任 | 第45-49页 |
| 一、 企业与人之主体责任关系的不平衡 | 第45-47页 |
| 二、 企业忽视对人的责任导致其社会责任的弱化 | 第47-49页 |
| 第五章 企业文化之人本伦理的建构路径 | 第49-59页 |
| 第一节 确立企业文化之人本伦理的核心价值观 | 第49-53页 |
| 一、 人本价值观：尊重人、依靠人、发展人、服务人 | 第49-51页 |
| 二、 人本价值观是实现企业使命与企业愿景的核心动力 | 第51-53页 |
| 第二节 确立企业文化中以人为本的责任意识 | 第53-56页 |
| 一、 提高企业对“以人为本”的认知 | 第53-54页 |
| 二、 在实践中强化企业人的责任担当 | 第54-56页 |
| 第三节 夯实企业文化中以人为本的相关基础 | 第56-59页 |
| 一、 提高企业员工的物质待遇 | 第56-58页 |
| 二、 完善企业文化中以人为本的基本制度设计 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |