| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 引言 | 第13-22页 |
| ·选题的背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究动机与目的 | 第15-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究难点和创新点 | 第19-21页 |
| ·研究难点 | 第19-20页 |
| ·研究创新点 | 第20-21页 |
| ·论文结构安排 | 第21-22页 |
| 2 基本概念和文献综述 | 第22-34页 |
| ·基本概念的阐释 | 第22-23页 |
| ·最低工资 | 第22页 |
| ·就业性别差异 | 第22-23页 |
| ·最低工资对就业影响的研究现状 | 第23-30页 |
| ·国外最低工资对就业的影响研究综述 | 第23-27页 |
| ·国内最低工资对就业的影响研究综述 | 第27-29页 |
| ·国内外最低工资对就业的影响研究评述 | 第29-30页 |
| ·最低工资对就业性别差异影响研究综述 | 第30-34页 |
| 3 我国最低工资制度的产生及发展 | 第34-54页 |
| ·我国最低工资制度诞生的背景 | 第34-35页 |
| ·我国最低工资制度在各地实施和历年调整情况 | 第35-41页 |
| ·各地区最低工资标准比较 | 第41-54页 |
| ·名义加权平均最低工资分析 | 第41-45页 |
| ·实际加权平均最低工资分析 | 第45-48页 |
| ·相对最低工资分析 | 第48-54页 |
| 4 我国就业性别差异状况分析 | 第54-80页 |
| ·数据来源及行业选择 | 第56-57页 |
| ·就业性别差异的统计描述 | 第57-64页 |
| ·就业性别差异的分布特征 | 第64-74页 |
| ·就业性别差异的密度分布 | 第64-66页 |
| ·就业性别差异的均衡性分析 | 第66-70页 |
| ·就业性别差异的离散性分析 | 第70-74页 |
| ·我国就业性别差异与世界其他国家的比较 | 第74-77页 |
| ·小结 | 第77-80页 |
| 5 最低工资对就业性别差异影响的理论机制 | 第80-94页 |
| ·最低工资对就业影响的理论模型评述 | 第80-84页 |
| ·最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析 | 第84-89页 |
| ·最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论 | 第89-92页 |
| ·小结 | 第92-94页 |
| 6 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究 | 第94-119页 |
| ·问题的提出 | 第94-96页 |
| ·研究设计 | 第96-97页 |
| ·基于静态面板数据模型的实证检验 | 第97-113页 |
| ·面板数据模型简介 | 第97-100页 |
| ·静态面板数据模型 | 第98-99页 |
| ·动态面板数据模型 | 第99-100页 |
| ·变量描述 | 第100-105页 |
| ·模型设定 | 第105-106页 |
| ·实证结果及分析 | 第106-113页 |
| ·小结 | 第113-119页 |
| 7 最低工资对就业性别差异的动态影响 | 第119-137页 |
| ·引言 | 第119-120页 |
| ·基于动态面板模型的实证检验 | 第120-135页 |
| ·变量描述 | 第120-124页 |
| ·研究设计及模型设定 | 第124-125页 |
| ·实证结果 | 第125-132页 |
| ·实证结果分析和结论 | 第132-135页 |
| ·小结 | 第135-137页 |
| 8 结论和政策建议 | 第137-149页 |
| ·本文的研究结论 | 第137-140页 |
| ·政策建议 | 第140-147页 |
| ·关于最低工资标准和最低工资制度建设方面的建议 | 第140-144页 |
| ·关于防止就业性别差异进一步扩大的建议 | 第144-147页 |
| ·研究的不足和研究展望 | 第147-149页 |
| ·研究的不足 | 第147-148页 |
| ·研究展望 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 | 第158页 |