基层国税人力资源管理研究--以福建省宁德市国税系统为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第1章 引言	第7-14页
·选题背景及目的	第7页
·研究方法及思路	第7页
·文献综述	第7-10页
·基层国税人力资源管理的理论基础	第10-14页
第2章 基层国税人力资源管理现状	第14-29页
·组织结构	第14-15页
·人员结构	第15-20页
·人事管理制度	第20-22页
·干部的评价与期望	第22-29页
第3章 基层国税人力资源管理存在的问题及成因	第29-36页
·基层国税人力资源管理方面存在的问题	第29-33页
·基层国税人力资源管理存在问题原因分析	第33-36页
第4章 国外（地区）税务机构人力资源管理的借鉴	第36-43页
·日本税务机构人力资源管理制度	第36-38页
·美国税务机构人力资源管理制度	第38-39页
·法国税务机构人力资源管理制度	第39-40页
·香港税务机构人力资源管理制度	第40-41页
·国外（地区）税务机构人力资源管理对我国的启示	第41-43页
第5章 基层国税人力资源管理目标及对策	第43-48页
·人力资源管理的目标	第43-44页
·改善人力资源管理现状的对策	第44-48页
结论	第48-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-52页
附录：基层国税人力资源管理调查问卷及统计结果	第52-60页
个人简历	第60页