| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·选题在国内外研究的现状及个人的创新点 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究现状 | 第10-11页 |
| ·评述 | 第11页 |
| ·本文基本框架 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第1章 基本概念界定和理论基础 | 第13-19页 |
| ·基本概念界定 | 第13页 |
| ·农村劳动力转移 | 第13页 |
| ·教育与培训 | 第13页 |
| ·农村劳动力转移培训 | 第13页 |
| ·新公共服务理论的基本内涵 | 第13-16页 |
| ·服务于公民是政府的最根本目的 | 第14-15页 |
| ·追求公共利益 | 第15页 |
| ·重视公民权和公共服务 | 第15-16页 |
| ·重视人而不只是生产率 | 第16页 |
| ·新公共服务理论对加强农村转移劳动力就业培训的借鉴意义 | 第16-19页 |
| ·以农民工需求为出发点为导向 | 第16-17页 |
| ·以保障农村转移劳动力利益为根本形成科学的培训制度 | 第17页 |
| ·以培训服务效率与质量为目的改进就业培训成效 | 第17-19页 |
| 第2章 沈阳市农村转移劳动力就业培训的现状、问题及原因分析 | 第19-28页 |
| ·沈阳市农村劳动力转移就业培训当前状况分析 | 第19-22页 |
| ·覆盖全市的农村转移劳动力培训体系基本形成 | 第19页 |
| ·农村转移劳动力培训需求逐年递增 | 第19-20页 |
| ·培训专业的多元化及年龄结构的中青年化 | 第20-21页 |
| ·培训机构采用二级化的管理方式 | 第21-22页 |
| ·沈阳市农村转移劳动力就业培训存在的问题 | 第22-26页 |
| ·现有的农村转移劳动就业培训机制不完善、体制不健全 | 第22-23页 |
| ·就业培训经费不足,成本偏高,实际参训率偏低 | 第23-24页 |
| ·农村转移劳动力就业培训渠道不畅于市场需求脱节 | 第24-26页 |
| ·沈阳市农村劳动力转移就业培训问题的原因分析 | 第26-28页 |
| ·缺乏相关法律法规 | 第26页 |
| ·未形成科学符合现状的农村劳动力转移培训的投入机制 | 第26-27页 |
| ·未建立良好的培训市场与机制 | 第27-28页 |
| 第3章 新公共服务理论视角下完善沈阳市农村转移劳动力就业培训的对策 | 第28-34页 |
| ·以公共利益为导向完善农村转移劳动力就业培训的宏观政策和法律体系 | 第28-31页 |
| ·政府应加强对就业培训工作的组织领导 | 第28-29页 |
| ·借鉴国外政府立法经验,形成农村转移劳动力就业培训的法律保障 | 第29页 |
| ·继续推进和深化城乡二元体制改革 | 第29-31页 |
| ·以提供有效公共服务为目标,加大投入力度,形成良好保障机制 | 第31-32页 |
| ·发挥政府职能,加大财政投入 | 第31页 |
| ·积极筹集新型农民培训的资金 | 第31-32页 |
| ·从服务公民而非顾客的角度出发协调整合各类教育资源 | 第32-34页 |
| ·校企联合,加强培训新型农民的师资队伍建设 | 第32-33页 |
| ·形成积极良性的有序竞争培训市场与机制 | 第33-34页 |
| 结束语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
