| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外主要研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的意义和目的 | 第11-13页 |
| ·论文的结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 吉化公司现行考核制度存在的问题及原因分析 | 第14-20页 |
| ·吉化公司概况 | 第14-17页 |
| ·现行绩效考核制度存在的主要问题 | 第17-18页 |
| ·现行绩效考核制度问题的原因分析 | 第18-20页 |
| 第3章 基于EVA 的吉化公司绩效考核方案设计 | 第20-40页 |
| ·EVA 考核的原则与重点 | 第20-26页 |
| ·基于EVA 的绩效考核体系规划 | 第26-33页 |
| ·绩效考核指标体系及内容 | 第33-37页 |
| ·绩效薪酬激励制度 | 第37-40页 |
| 第4章 基于EVA的吉化公司绩效考核方案实施与评估办法 | 第40-51页 |
| ·绩效考核方案实施的步骤 | 第40-42页 |
| ·绩效考核方案实施效果评估办法 | 第42-43页 |
| ·绩效考核方案实施结果的应用 | 第43-45页 |
| ·绩效考核实施方案在基层单位的应用 | 第45-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |