高管认知与企业战略能力演进机理研究--以河北企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| ·主要创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第12-21页 |
| ·高管认知的相关理论 | 第12-15页 |
| ·高管认知的概念 | 第12页 |
| ·高管认知对于组织能力演化的作用 | 第12-15页 |
| ·企业战略能力相关理论 | 第15-18页 |
| ·企业战略能力的内涵及特征 | 第15-17页 |
| ·企业战略能力的构成 | 第17-18页 |
| ·企业战略能力的演化 | 第18页 |
| ·高管认知、战略能力与企业绩效关系的研究 | 第18-19页 |
| ·研究述评 | 第19-21页 |
| 第3章 企业战略能力演进的基础 | 第21-25页 |
| ·企业高管认知结构的演进 | 第21-22页 |
| ·企业高管认知过程的演进 | 第22-25页 |
| 第4章 企业战略能力演进机理分析 | 第25-49页 |
| ·企业战略能力演进机理的理论描述 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·高管认知对企业战略能力的影响 | 第26-27页 |
| ·企业战略能力对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·高管认知、企业战略能力与企业绩效之间的影响 | 第28-29页 |
| ·研究设计与分析方法 | 第29-36页 |
| ·问卷设计过程 | 第29页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| ·变量测量 | 第30-34页 |
| ·高管认知 | 第30-31页 |
| ·战略能力 | 第31-34页 |
| ·企业绩效 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·企业战略能力演进机理的实证分析 | 第36-49页 |
| ·样本的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第37-42页 |
| ·信度分析 | 第37-39页 |
| ·效度分析 | 第39-42页 |
| ·相关分析 | 第42页 |
| ·回归分析 | 第42-47页 |
| ·研究结果汇总 | 第47-49页 |
| 第5章 企业战略能力演进实现路径分析 | 第49-51页 |
| ·组织学习推动高管认知的演进 | 第49-50页 |
| ·提高战略制定能力和资源整合能力 | 第50页 |
| ·建立企业战略能力培育体系 | 第50-51页 |
| 第6章 研究局限及未来研究展望 | 第51-53页 |
| ·研究的不足之处 | 第51-52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |
