| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-19页 |
| 第一章 残疾人就业概述 | 第19-25页 |
| ·残疾人就业的概念界定 | 第19页 |
| ·残疾人就业的理论支撑 | 第19-23页 |
| ·社会主义人道主义理论 | 第19-20页 |
| ·人权理论 | 第20-21页 |
| ·社会排斥理论 | 第21页 |
| ·残疾人社会保障理论 | 第21-22页 |
| ·现代文明的残疾观 | 第22-23页 |
| ·残疾人就业的重要意义 | 第23-25页 |
| 第二章 山西省残疾人就业的发展历程、现状及问题 | 第25-37页 |
| ·山西省残疾人的就业发展历程 | 第25-26页 |
| ·官办福利企业就业阶段 | 第25页 |
| ·社会办福利企业就业阶段 | 第25页 |
| ·多渠道就业阶段 | 第25-26页 |
| ·山西省残疾人的就业现状 | 第26-32页 |
| ·山西省残疾人的基本情况 | 第26-28页 |
| ·山西省残疾人的就业现状 | 第28-32页 |
| ·山西省残疾人就业存在的问题 | 第32-37页 |
| ·就业率偏低,就业比例不高 | 第32-33页 |
| ·就业的职业层次分布低 | 第33-34页 |
| ·就业的结构与模式比较单一化 | 第34页 |
| ·就业的政策支持力度不够 | 第34-35页 |
| ·就业人员的收入水平低且不稳定 | 第35-37页 |
| 第三章 山西省残疾人就业存在问题的原因 | 第37-45页 |
| ·政府方面的原因 | 第37-38页 |
| ·相关的法律、法规、政策缺失或存在漏洞 | 第37页 |
| ·各种配套保障措施落实不到位 | 第37-38页 |
| ·第三部门组织的原因 | 第38-40页 |
| ·残疾人联合会未充分行使促进其就业的职能 | 第38-39页 |
| ·其他第三部门组织在解决残疾人问题上作用微乎其微 | 第39-40页 |
| ·社会企业方面的原因 | 第40-42页 |
| ·社会大众对残疾人的排斥心理依旧存在 | 第40页 |
| ·社会就业渠道过于狭窄,就业模式存在局限 | 第40-42页 |
| ·残疾人自身的原因 | 第42-45页 |
| ·残疾人的自身生理缺陷 | 第42-43页 |
| ·残疾人的心理偏差 | 第43-44页 |
| ·残疾人的受教育程度低 | 第44-45页 |
| 第四章 扩大山西省残疾人就业的对策 | 第45-55页 |
| ·构建有利于残疾人就业的社会环境 | 第45-47页 |
| ·要消除社会歧视,营造无障碍社会氛围 | 第45页 |
| ·残疾人要正确认识自己、自立自强 | 第45-46页 |
| ·鼓励第三部门特别是残联组织在残疾人就业中发挥积极作用 | 第46-47页 |
| ·完善促进残疾人就业的法律法规与政策 | 第47-48页 |
| ·加大对残疾人就业的法律保障力度 | 第47页 |
| ·制定各种有利于残疾人就业的政策 | 第47-48页 |
| ·建立并完善残疾人就业模式 | 第48-51页 |
| ·完善以劳动福利性企业为主的集中就业模式 | 第48页 |
| ·扶持残疾人自主创办企业与自愿组织就业的模式 | 第48-49页 |
| ·创办社区开发就业的新模式 | 第49-50页 |
| ·建设网络信息化交流无障碍模式 | 第50-51页 |
| ·加强残疾人教育和职业培训 | 第51-52页 |
| ·大力发展残疾人教育 | 第51页 |
| ·积极开展残疾人职业培训 | 第51-52页 |
| ·促进残疾人社会保障服务体制建设 | 第52-55页 |
| ·完善残疾人的失业保险制度建设 | 第52-53页 |
| ·开展残疾人的康复服务工作 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简况及联系方式 | 第62-64页 |