法院管理模式创新视角下完善法官激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容及创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 法院管理与法官激励机制的理论阐释 | 第12-24页 |
| ·法院管理的内涵与价值目标 | 第12-18页 |
| ·法院管理的概念、性质、特点 | 第12-13页 |
| ·法院管理的目标和意义 | 第13-18页 |
| ·法官激励机制的内涵与价值目标 | 第18-21页 |
| ·法官激励机制的内涵 | 第18-19页 |
| ·法官激励机制的价值目标 | 第19页 |
| ·法院管理采用的几种主要激励机制 | 第19-21页 |
| ·小结：法官激励机制是实现法院管理价值的重要途径 | 第21-24页 |
| 第3章 我国现行法院管理与法官激励机制的现状 | 第24-35页 |
| ·我国现行法院管理的具体内容 | 第24-27页 |
| ·审判管理 | 第24-26页 |
| ·行政管理 | 第26页 |
| ·人事管理 | 第26-27页 |
| ·中国法院管理模式存在的主要问题 | 第27-30页 |
| ·物质的地方依赖 | 第28-29页 |
| ·人事的地方依赖 | 第29-30页 |
| ·中国现行法院管理模式下法官激励机制存在的问题 | 第30-32页 |
| ·激励机制不能充分体现司法规律 | 第30-31页 |
| ·激励机制难以得到有效执行 | 第31页 |
| ·激励机制实施的多头化和形式化 | 第31-32页 |
| ·现行法院管理模式与法官激励机制所带来的困境 | 第32-35页 |
| ·不能做到以法官为主体 | 第32页 |
| ·不能做到以司法审判为中心 | 第32-33页 |
| ·不能有效杜绝地方保护主义 | 第33页 |
| ·案多人少矛盾日益突出 | 第33-35页 |
| 第4章 完善法官激励机制的对策 | 第35-44页 |
| ·完善法官激励机制的总体构想 | 第35-36页 |
| ·建立法院自管，地方党委不再介入的管理体制 | 第35页 |
| ·实行职业化分工，专业化管理 | 第35-36页 |
| ·引进分流，建立一支知识型、精干的法官队伍 | 第36页 |
| ·完善法官激励机制的路径选择 | 第36-44页 |
| ·完善法官考核制度 | 第37-39页 |
| ·合理设计法官工资制度 | 第39-41页 |
| ·科学设定法官晋升制度 | 第41-43页 |
| ·健全完善奖惩制度 | 第43-44页 |
| 第5章 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
