中国商业银行企业文化测量研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 第三节 拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 第四节 研究思路与方法 | 第12页 |
| 一、 研究思路 | 第12页 |
| 二、 研究方法 | 第12页 |
| 第五节 技术路线与结构安排 | 第12-15页 |
| 一、 研究框架与技术路线 | 第12-13页 |
| 二、 论文结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-20页 |
| 第一节 企业文化理论研究综述 | 第15-16页 |
| 一、 国外企业文化理论综述 | 第15-16页 |
| 二、 国内企业文化理论综述 | 第16页 |
| 第二节 国外企业文化测量的研究综述 | 第16-18页 |
| 第三节 国内企业文化测量的研究综述 | 第18-20页 |
| 第三章 中国商业银行企业文化测量 | 第20-34页 |
| 第一节 中国商业银行企业文化测量的意义 | 第20页 |
| 第二节 中国银行昆明市分行企业文化的测量 | 第20-21页 |
| 第三节 中国银行昆明市分行企业文化测量模型设计 | 第21-22页 |
| 第四节 中国银行昆明市分行企业文化预测量 | 第22-33页 |
| 一、 描述性统计 | 第22-23页 |
| 二、 总体信度 | 第23-26页 |
| 三、 因子分析 | 第26-33页 |
| 第五节 中国商业银行企业文化测量模型 | 第33-34页 |
| 第四章 中国银行昆明市分行企业文化测量实证研究 | 第34-65页 |
| 第一节 量表设计 | 第34-35页 |
| 第二节 信度效度分析 | 第35-41页 |
| 一、 总体信度 | 第35-37页 |
| 二、 各个维度信度 | 第37-41页 |
| 第三节 描述性统计 | 第41-42页 |
| 第四节 因子分析 | 第42-46页 |
| 第五节 未分组统计 | 第46-48页 |
| 一、 调查项目得分 | 第46-47页 |
| 二、 各个维度与因子得分情况 | 第47-48页 |
| 三、 经营绩效指标得分 | 第48页 |
| 第六节 分组数据统计 | 第48-54页 |
| 一、 对性别分组进行数据统计 | 第48-49页 |
| 二、 对年龄分组进行数据统计 | 第49-50页 |
| 三、 对学历分组进行数据统计 | 第50-51页 |
| 四、 对入行时间分组进行数据统计 | 第51-52页 |
| 五、 对职位分组进行数据统计 | 第52-53页 |
| 六、 对部门分组进行数据统计 | 第53-54页 |
| 第七节 回归分析 | 第54-65页 |
| 一、 回归模型 | 第54-55页 |
| 二、 回归结果 | 第55-63页 |
| 三、 回归评价 | 第63-65页 |
| 第五章 中国商业银行企业文化测量总结与建议 | 第65-69页 |
| 第一节 中国商业银行企业文化测量结论分析 | 第65-66页 |
| 一、 企业文化测量结论 | 第65页 |
| 二、 企业文化因子与经营业绩指标回归分析结论 | 第65-66页 |
| 第二节 中国银行昆明市分行企业文化建设建议 | 第66-69页 |
| 第六章 研究的创新点、不足和展望 | 第69-71页 |
| 第一节 论文创新点 | 第69页 |
| 第二节 研究局限及未来展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 A 中国银行昆明市分行企业文化测量调查问卷 | 第75-79页 |
| 附录 B 8 因子和 29 个项目对应关系表 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 在读期间的研究成果 | 第81页 |
