劳动合同法中的利益平衡问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪言 | 第8-11页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第8页 |
| ·相关领域国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·论文研究内容 | 第9-11页 |
| 1 劳动合同法中实现利益平衡的体现 | 第11-17页 |
| ·利益平衡的内涵 | 第11-12页 |
| ·倾斜保护劳动者利益 | 第12-14页 |
| ·倾斜保护的正当性分析 | 第12-13页 |
| ·倾斜保护劳动者利益的体现 | 第13-14页 |
| ·兼顾用人单位利益 | 第14-17页 |
| ·竞业限制方面兼顾用人单位利益 | 第14-15页 |
| ·经济性裁员方面兼顾用人单位利益 | 第15页 |
| ·经济补偿金方面兼顾用人单位利益 | 第15-16页 |
| ·劳动合同解除中兼顾用人单位利益 | 第16-17页 |
| 2 实现利益平衡的障碍性因素 | 第17-24页 |
| ·劳动合同立法中的利益失衡 | 第17-19页 |
| ·用人单位和劳动者的无差别对待 | 第17-18页 |
| ·劳动合同形式的单一 | 第18页 |
| ·经济补偿金制度中的利益失衡 | 第18-19页 |
| ·单方预告解除权制度中的利益失衡 | 第19页 |
| ·实践中劳资双方力量对比失衡 | 第19-21页 |
| ·劳动者力量薄弱 | 第19-20页 |
| ·农民工群体的权益缺失 | 第20页 |
| ·工会作用的有限性 | 第20-21页 |
| ·用人单位守法意识缺失 | 第21页 |
| ·劳资利益协调机制不完善 | 第21-24页 |
| ·集体协商机制不完善 | 第21-22页 |
| ·劳动仲裁制度存在缺陷 | 第22-24页 |
| 3 实现劳资利益平衡 | 第24-28页 |
| ·《劳动合同法》内容的完善 | 第24-25页 |
| ·完善经济补偿金制度 | 第24页 |
| ·完善劳动合同预告解除制度 | 第24-25页 |
| ·完善劳资利益调节机制 | 第25-27页 |
| ·完善集体协商制度 | 第25-26页 |
| ·完善劳动争议处理机制 | 第26-27页 |
| ·完善特殊利益群体的保护 | 第27-28页 |
| ·加强农民工权益保护 | 第27页 |
| ·加强中小企业利益保护 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
