| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-25页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究内容与研究意义 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法与研究流程 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究流程 | 第19-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·战略变革 | 第21页 |
| ·企业绩效 | 第21页 |
| ·董事会结构 | 第21-22页 |
| ·研究难点与创新 | 第22-25页 |
| ·研究难点 | 第22-23页 |
| ·研究创新 | 第23-25页 |
| 2. 文献综述 | 第25-42页 |
| ·战略变革及其与企业绩效关系的文献综述 | 第25-34页 |
| ·战略变革内涵 | 第25-27页 |
| ·战略变革的细分 | 第27-28页 |
| ·战略变革的视角模型 | 第28-32页 |
| ·战略变革与企业绩效关系的文献回顾 | 第32-34页 |
| ·董事会结构与战略职能及企业绩效关系的文献综述 | 第34-42页 |
| ·董事会规模、战略职能与企业绩效关系的文献回顾 | 第36-38页 |
| ·独立董事、战略职能与企业绩效关系的文献回顾 | 第38-40页 |
| ·董事长两职状态、战略职能与企业绩效关系的文献回顾 | 第40-42页 |
| 3. 概念模型与理论假设 | 第42-51页 |
| ·概念模型 | 第42-43页 |
| ·理论基础 | 第43-46页 |
| ·基于理性视角的战略变革理论 | 第43页 |
| ·委托代理理论 | 第43-45页 |
| ·资源依赖理论 | 第45-46页 |
| ·战略变革与企业绩效关系的假设提出 | 第46-47页 |
| ·董事会结构对战略变革的绩效调节效应假设提出 | 第47-51页 |
| 4. 研究设计与模型构建 | 第51-57页 |
| ·变量的定义与测量方法 | 第51-55页 |
| ·自变量 | 第51-53页 |
| ·因变量 | 第53-54页 |
| ·调节变量 | 第54页 |
| ·控制变量 | 第54-55页 |
| ·样本数据的收集 | 第55-56页 |
| ·研究模型的构建 | 第56-57页 |
| 5. 实证研究与结果分析 | 第57-67页 |
| ·描述性统计与相关性检验 | 第57-59页 |
| ·描述性统计 | 第57-58页 |
| ·变量的相关性分析 | 第58-59页 |
| ·内容分析法的效度检验 | 第59-60页 |
| ·战略变革与企业绩效关系的实证检验 | 第60-61页 |
| ·董事会结构对战略变革的绩效调节效应检验 | 第61-67页 |
| ·董事会结构对公司层战略变革的绩效调节效应检验 | 第61-63页 |
| ·董事会结构对经营层战略变革的绩效调节效应检验 | 第63-65页 |
| ·董事会结构对战略变革的绩效调节效应对比与总结 | 第65-67页 |
| 6. 研究结论与研究展望 | 第67-71页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·研究不足与展望 | 第68-71页 |
| ·研究不足 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果 | 第77页 |