| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究涉及的相关理论问题 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 我国公司代表人制度的现状及缺陷 | 第14-20页 |
| ·我国公司代表人制度的发展历程、现状及成因 | 第14-16页 |
| ·我国公司代表人制度的发展历程 | 第14-15页 |
| ·我国公司代表人制度的现状及成因 | 第15-16页 |
| ·我国公司代表人制度存在的缺陷 | 第16-20页 |
| ·不利于维护第三人利益和交易安全 | 第16-17页 |
| ·造成公司缺乏应变能力 | 第17-18页 |
| ·不利于公司诉权的行使 | 第18页 |
| ·无法实现公司的民主管理和科学决策 | 第18-20页 |
| 第三章 国外公司代表人制度立法现状及对我国立法的启示 | 第20-25页 |
| ·大陆法系国家公司代表人制度立法现状 | 第20-22页 |
| ·德国 | 第20-21页 |
| ·日本 | 第21-22页 |
| ·英美法系国家公司代表人制度立法现状 | 第22-23页 |
| ·英国 | 第22页 |
| ·美国 | 第22-23页 |
| ·对我国立法的启示 | 第23-25页 |
| 第四章 加强和完善我国公司代表人制度的对策探讨 | 第25-34页 |
| ·公司代表人一人制和数人制的比较 | 第25-26页 |
| ·完善我国公司代表人一人制的对策 | 第26-34页 |
| ·代表人模式选择公司自治 | 第26-28页 |
| ·完善代表人民事责任体系 | 第28-30页 |
| ·完善对公司代表人的资格审查制度 | 第30-32页 |
| ·完善监事会,健全内部约束机制 | 第32-34页 |
| 第五章 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第38页 |