| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8页 |
| ·劳动争议诉讼预防相关问题研究状况 | 第8-9页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 基本概念的界定 | 第10-13页 |
| ·劳动争议及其处理机制 | 第10-11页 |
| ·诉讼预防 | 第11-13页 |
| ·诉讼预防 | 第11页 |
| ·诉讼预防与 ADR | 第11-12页 |
| ·诉讼预防与诉讼抑制 | 第12-13页 |
| 第3章 劳动争议诉讼预防的必要性分析 | 第13-28页 |
| ·劳动争议诉讼预防的法理学分析 | 第13-16页 |
| ·劳动争议诉讼预防与秩序 | 第13-15页 |
| ·劳动争议诉讼预防与正义 | 第15-16页 |
| ·劳动争议诉讼预防的经济学分析 | 第16-24页 |
| ·交易成本与诉讼预防 | 第16-19页 |
| ·易成交本 | 第16-17页 |
| ·科斯定理 | 第17-18页 |
| ·交易成本与诉讼预防 | 第18-19页 |
| ·博弈与诉讼预防 | 第19-24页 |
| ·谈判理论 | 第19页 |
| ·博弈分析的基本范式 | 第19-20页 |
| ·从博弈论角度分析雇主责任的不同归责模式对纠纷产生的影响 | 第20-22页 |
| ·从博弈论角度分析不同的诉讼费用制度对当事人纠纷解决方式选择的影响 | 第22-24页 |
| ·劳动争议诉讼预防的文化学分析 | 第24-26页 |
| ·文化、法律文化、诉讼文化 | 第24页 |
| ·传统厌诉文化及合理性 | 第24-25页 |
| ·劳动争议诉讼预防与我国当前诉讼文化 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 第4章 域外劳动争议诉讼预防机制及对我国的启示 | 第28-33页 |
| ·美国：官方与非官方机构并行不悖 | 第28-29页 |
| ·英国：雇佣法庭、行政部门通力合作 | 第29页 |
| ·德国：特别程序、限制上诉 | 第29-31页 |
| ·法国：集审判与调解为一体的调解委员会 | 第31页 |
| ·对我国劳动争议诉讼预防的启示 | 第31-33页 |
| 第5章 我国劳动争议处理机制之完善 | 第33-41页 |
| ·我国目前的劳动争议处理机制之不足 | 第33-35页 |
| ·劳动争议仲裁委员会地位尴尬 | 第33页 |
| ·劳动争议仲裁和诉讼各自为政 | 第33-34页 |
| ·仲裁、诉讼零费用制度容易诱使劳资双方产生不合理的诉讼行为 | 第34页 |
| ·三方机制并未发挥其应有的作用 | 第34页 |
| ·行政执法力度有待加强 | 第34-35页 |
| ·对完善我国劳动处理机制的方案之简要梳理与评析 | 第35-37页 |
| ·完善我国劳动争议处理机制的方案之简要梳理 | 第35-36页 |
| ·对上述方案之评析 | 第36-37页 |
| ·完善我国劳动争议处理机制的建议 | 第37-41页 |
| ·现实选择：理顺裁、审机制和加强行政执法力度 | 第37-39页 |
| ·提升仲裁机构的独立性 | 第37-38页 |
| ·强化仲裁裁决的效力 | 第38页 |
| ·适度提高仲裁、诉讼的成本 | 第38页 |
| ·完善三方机制 | 第38-39页 |
| ·加强行政执法力度 | 第39页 |
| ·长远考虑：变革劳动争议处理模式 | 第39-41页 |
| ·实行“或裁或审各自终局的模式” | 第39-40页 |
| ·建立专门的劳动争议处理法院或法庭及专门的劳动争议处理程序 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在学期间所发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
