| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-16页 |
| ·关于企业环境的定义 | 第11-13页 |
| ·企业环境变化感知能力相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-31页 |
| ·企业环境内涵 | 第19-21页 |
| ·企业外部环境内涵 | 第19-20页 |
| ·企业内部环境内涵 | 第20-21页 |
| ·企业与环境的关系 | 第21-25页 |
| ·企业环境对企业影响分析 | 第21-22页 |
| ·企业环境对企业组织影响的路径分析 | 第22-24页 |
| ·企业对环境的反馈机理分析 | 第24-25页 |
| ·企业对环境反馈作用的路径 | 第25页 |
| ·企业环境感知力概述 | 第25-31页 |
| ·企业感知能力内涵 | 第25-26页 |
| ·企业环境感知的功能 | 第26-28页 |
| ·企业环境感知的对象 | 第28-31页 |
| 第3章 企业环境变化感知能力影响因素概念模型及研究假设 | 第31-41页 |
| ·企业环境变化感知能力影响因素概念模型 | 第31-32页 |
| ·企业环境变化感知能力影响因素模型的因变量 | 第32-35页 |
| ·企业环境变化感知能力影响因素模型的解释变量 | 第35-41页 |
| ·企业环境特征 | 第35-36页 |
| ·企业组织特征 | 第36-38页 |
| ·企业内部管理 | 第38页 |
| ·企业家(CEO)及员工素质 | 第38-41页 |
| 第4章 企业环境变化感知力影响因素实证研究 | 第41-56页 |
| ·问卷设计和数据收集 | 第41-43页 |
| ·变量的预处理 | 第43-50页 |
| ·项目分析 | 第43-45页 |
| ·效度分析 | 第45-47页 |
| ·信度检验 | 第47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·人口统计学变量对企业环境感知能力的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·结构方程模型验证分析 | 第50-53页 |
| ·研究假设结果及分析 | 第53-56页 |
| 第5章 提高企业环境变化感知能力对策研究 | 第56-64页 |
| ·构建高感知能力企业组织机制 | 第56-57页 |
| ·建立快速反应的柔性组织体系 | 第56页 |
| ·创新企业组织结构模式 | 第56-57页 |
| ·建立企业家能力提升机制 | 第57-60页 |
| ·企业家心智模式的完善提升 | 第58-59页 |
| ·外部引导与规范提升 | 第59-60页 |
| ·完善企业内部管理沟通机制 | 第60-62页 |
| ·把握正确的沟通原则 | 第60-61页 |
| ·构架全方位的信息交流与共享体系 | 第61-62页 |
| ·培养有利于沟通的组织文化 | 第62页 |
| ·增强企业风险管理意识 | 第62-64页 |
| 第6章 总结与展望 | 第64-66页 |
| ·论文总结 | 第64-65页 |
| ·研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与课题 | 第70-71页 |
| 附录：调查问卷 | 第71-74页 |