| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法与技术路线图 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路与技术路线图 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-16页 |
| 2 相关理论及研究进展 | 第16-24页 |
| ·相关理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| ·关联经济理论 | 第18页 |
| ·研究进展 | 第18-22页 |
| ·农业产业人才队伍建设的培养模式研究进展 | 第18-20页 |
| ·农业产业人才建设与农业经济发展关系的研究进展 | 第20-21页 |
| ·农业产业人才队伍建设的路径及强化对策的研究进展 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-24页 |
| 3 福建省农业产业人才队伍建设的现状分析 | 第24-34页 |
| ·福建省农业经济发展的现状分析 | 第24-27页 |
| ·农业总产值的发展现状分析 | 第24-25页 |
| ·农业龙头企业总产值的发展现状分析 | 第25-26页 |
| ·农民人均经营纯收入的发展现状分析 | 第26-27页 |
| ·福建省农业产业人才队伍建设的现状分析 | 第27-34页 |
| ·农业产业人才分类及其培养模式分析 | 第27-29页 |
| ·农业产业人才队伍建设的政策分析 | 第29-30页 |
| ·农业科技推广人才队伍的建设现状分析 | 第30-32页 |
| ·农业科技研发人才队伍的建设现状分析 | 第32-33页 |
| ·农业实用型人才队伍的建设现状分析 | 第33-34页 |
| 4 福建省农业产业人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第34-41页 |
| ·福建省农业产业人才队伍建设存在的问题分析 | 第34-36页 |
| ·农业产业人才总量不足 | 第34页 |
| ·农业产业人才层次较低，知识老化陈旧 | 第34-35页 |
| ·农业产业人才结构比例失调，分布不均衡 | 第35页 |
| ·农业产业人才流失现象严重，后备缺乏 | 第35-36页 |
| ·农业产业人才成长环境有待改善 | 第36页 |
| ·福建省农业产业人才队伍建设问题的原因分析 | 第36-41页 |
| ·缺乏统一规划，部门职责任务不清 | 第36-37页 |
| ·农业产业人才开发培训体系不健全 | 第37-38页 |
| ·农业产业人才管理服务体系滞后 | 第38页 |
| ·农业产业人才队伍建设投入机制有待完善 | 第38-39页 |
| ·农业产业人才培训供需矛盾突出 | 第39页 |
| ·农业产业人才市场体制不完善，发展环境落后 | 第39-41页 |
| 5 强化福建省农业产业人才队伍建设的政策建议 | 第41-46页 |
| ·加强农业产业人才培养工作的组织领导 | 第41页 |
| ·建立农业产业人才公共服务体系 | 第41-42页 |
| ·完善农业产业人才培养投入机制 | 第42页 |
| ·创新农业产业人才开发机制 | 第42-43页 |
| ·着力培养农业产业人才带头人 | 第43页 |
| ·搭建农业产业人才创业兴业平台 | 第43-44页 |
| ·开展农业产业人才考核评价体系 | 第44页 |
| ·加大农业产业人才的表彰激励力度 | 第44-45页 |
| ·营造实施农业产业人才强化的良好氛围 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |