| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-8页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第5-6页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第6页 |
| (三) 论文研究方法及创新 | 第6-8页 |
| 二、劳动合同期限制度的理论基础 | 第8-12页 |
| (一) 劳动合同期限制度的概念及类型 | 第8页 |
| (二) 劳动合同期限制度的价值定位 | 第8-9页 |
| (三) 劳动合同期限制度立法模式的选择 | 第9-12页 |
| 三、我国劳动合同期限制度的沿革与发展 | 第12-15页 |
| (一) 计划经济时期劳动合同期限制度的阶段 | 第12页 |
| (二) 实行“双轨制”劳动合同期限制度的阶段 | 第12-13页 |
| (三) 广泛运用劳动合同期限制度的阶段 | 第13-14页 |
| (四) 不断完善劳动合同期限制度的阶段 | 第14-15页 |
| 四、对现行劳动合同期限制度的评价 | 第15-22页 |
| (一) 劳动合同期限制度的进步 | 第15-16页 |
| (二) 劳动合同期限制度的缺失 | 第16-22页 |
| 五、我国劳动合同期限制度的完善建议 | 第22-28页 |
| (一) 长期同时存在多种期限类型劳动合同制度 | 第22-23页 |
| (二) 无固定期限劳动合同制度的完善建议 | 第23-26页 |
| (三) 有固定期限劳动合同制度的完善建议 | 第26-27页 |
| (四) 针对完成一定工作任务的劳动合同制度提出的完善建议 | 第27-28页 |
| 六、结语 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 作者简介 | 第31页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第31-32页 |