| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容、研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 第2章 研究献综述与概念界定 | 第14-25页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·人力资本投资理论萌芽期 | 第14页 |
| ·正式提出人力资本投资理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本投资理论的发展 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-20页 |
| ·人力资本投资概念及理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本投资的实证研究 | 第18页 |
| ·主体视角下人力资本投资研究 | 第18-20页 |
| ·概念界定 | 第20页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第20页 |
| ·人力资本与人力资本投资 | 第20页 |
| ·总结 | 第20-25页 |
| ·人力资本投资的途径 | 第21-23页 |
| ·政府人力资本投资的主要指标 | 第23-25页 |
| 第3章 成都市政府人力资本投资的现状分析 | 第25-41页 |
| ·成都市政府对教育投资现状 | 第25-28页 |
| ·人均公共教育支出 | 第25-27页 |
| ·师生比例 | 第27-28页 |
| ·成都市政府对社会保障投资现状 | 第28-35页 |
| ·参加社会保险人数 | 第29-34页 |
| ·政府社会保障和就业财政支出 | 第34-35页 |
| ·成都市政府对医疗卫生投资现状 | 第35-37页 |
| ·人均医疗卫生财政支出 | 第35-37页 |
| ·每万人口拥有医疗设备 | 第37页 |
| ·成都市政府对农村剩余劳动力迁移投资现状 | 第37-41页 |
| ·从业人员及其结构 | 第38-39页 |
| ·劳动密集型行业人员工资 | 第39-41页 |
| 第4章 成都市政府人力资本投资存在的问题 | 第41-52页 |
| ·成都市政府对教育投资存在的问题及原因 | 第41-47页 |
| ·教育财政投入偏低且不稳定 | 第41-43页 |
| ·教师与学生比例不协调 | 第43-44页 |
| ·存在问题的原因 | 第44-47页 |
| ·成都市政府对社会保障投资存在的问题及原因 | 第47-49页 |
| ·社会保险参保人数不一致 | 第47页 |
| ·社会保障投入增长率不稳定 | 第47页 |
| ·存在问题的原因 | 第47-49页 |
| ·成都市政府对医疗卫生投资存在的问题及原因 | 第49-50页 |
| ·医疗设备与医生人数不匹配 | 第49页 |
| ·存在问题的原因 | 第49-50页 |
| ·成都市政府对农村剩余劳动力迁移投资存在的问题及原因 | 第50-52页 |
| ·迁移后劳动力平均收入偏低 | 第50页 |
| ·存在问题的原因 | 第50-52页 |
| 第5章 成都市政府人力资本投资政策建议 | 第52-59页 |
| ·加大教育投资,加强教师队伍建设 | 第52-55页 |
| ·加大政府教育财政资金投入,适当增加教育税(费) | 第52-54页 |
| ·引入企业、个体等民间非政府资金教育投入 | 第54页 |
| ·制定合理师生比例,加强教师队伍建设 | 第54-55页 |
| ·加大社会保障力度,健全失业保险体制 | 第55-56页 |
| ·加强失业保险机构建设及监督机制 | 第55页 |
| ·多种政策优惠保障再就业 | 第55-56页 |
| ·减少医疗基建开支,完善医疗体系 | 第56页 |
| ·减少医疗基建开支,加强医疗队伍建设 | 第56页 |
| ·完善公共医疗卫生体系 | 第56页 |
| ·完善转移政策,规划工业卫星城市 | 第56-59页 |
| ·完善转移政策,营造良好生活环境 | 第56-57页 |
| ·规划工业卫星城,集中发展劳动密集型产业 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录1 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第67页 |