| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·关于我国公务员职业道德规范建设的研究 | 第11-13页 |
| ·关于政府形象的研究 | 第13-14页 |
| ·基于政府形象塑造视角的公务员职业道德规范建设的研究 | 第14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念和基本问题阐释 | 第16-21页 |
| ·公务员职业道德内涵及其特点 | 第16-18页 |
| ·职业道德的内涵 | 第16页 |
| ·公务员职业道德内涵 | 第16-17页 |
| ·公务员职业道德特点 | 第17-18页 |
| ·政府形象内涵及其特点 | 第18-19页 |
| ·政府形象内涵 | 第18页 |
| ·政府形象的特征 | 第18-19页 |
| ·公务员职业道德与政府形象塑造 | 第19-21页 |
| ·公务员职业道德是塑造良好政府形象重要依托 | 第19-20页 |
| ·塑造良好政府形象有助于提升公务员职业道德 | 第20-21页 |
| 第3章 政府形象塑造对公务员职业道德规范建设的要求 | 第21-26页 |
| ·“高效政府”形象的要求 | 第21-22页 |
| ·“廉洁政府”形象的要求 | 第22-23页 |
| ·“责任政府”形象的要求 | 第23-24页 |
| ·“诚信政府”形象的要求 | 第24-26页 |
| 第4章 政府形象视野下我国公务员职业道德现状 | 第26-32页 |
| ·我国公务员职业道德规范建设取得的成就 | 第26-27页 |
| ·我国公务员职业道德失范的表现 | 第27-29页 |
| ·缺乏高效务实意识 | 第27页 |
| ·缺乏廉洁自律意识 | 第27-28页 |
| ·缺乏责任意识 | 第28页 |
| ·缺乏诚信意识 | 第28-29页 |
| ·我国公务员职业道德失范的原因 | 第29-32页 |
| ·“官本位”思想 | 第29页 |
| ·价值观紊乱 | 第29-30页 |
| ·双重人格身份 | 第30页 |
| ·个体期望过高 | 第30页 |
| ·监督、行政问责机制不健全 | 第30-31页 |
| ·公务员职业道德建设法治化滞后 | 第31-32页 |
| 第5章 政府形象视野下公务员道德规范建设的路径 | 第32-37页 |
| ·强化良好政府形象理念 | 第32-33页 |
| ·强化形象理念 | 第32页 |
| ·强化公共利益理念 | 第32-33页 |
| ·强化公平公正理念 | 第33页 |
| ·完善公务员的职业道德规范 | 第33-34页 |
| ·加强公务员职业人格培养 | 第33页 |
| ·加强公务员职业道德培训 | 第33-34页 |
| ·加强公务员自我监督 | 第34页 |
| ·建立形象评价机制 | 第34-36页 |
| ·健全目标考核机制 | 第34页 |
| ·建全保障、激励、奖惩机制 | 第34-35页 |
| ·健全监督、行政问责机制 | 第35-36页 |
| ·加快公务员职业道德立法建设 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |