| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| (一) 题材的必要性 | 第9页 |
| (二) 题材研究情况 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容 | 第10页 |
| (四) 研究方法 | 第10-11页 |
| 一、在经济-社会发展过程中人力资源发展的一般理论 | 第11-25页 |
| (一) 人力资源概念和人力资源发展 | 第11-14页 |
| 1. 人力资源概念和观念 | 第11-12页 |
| 2. 发展人力资源的概念和观念 | 第12-13页 |
| 3. 发展人力资源的客观需要性 | 第13-14页 |
| (二) 影响到人力资源的因素 | 第14-19页 |
| 1. 人口、培训教育 | 第14页 |
| 2. 影响到人力资源质量的指数系统 | 第14-18页 |
| 3. 劳动力市场 | 第18-19页 |
| (三) 人力资源对经济-社会发展过程的作用 | 第19-22页 |
| (四) 国际一些国家发展人力资源的经验 | 第22-25页 |
| 二、平定省2006-2010阶段的人力资源情况和人力资源发展 | 第25-39页 |
| (一) 影响到平定省人力资源发展的社会因素 | 第25-26页 |
| 1. 地理位置 | 第25页 |
| 2. 经济-社会特点 | 第25-26页 |
| 3. 关于文化-社会 | 第26页 |
| (二) 平定省2006-2010年阶段的人力资源发展情况 | 第26-33页 |
| 1. 人力资源规模和增长速度 | 第26-28页 |
| 2. 人力资源质量 | 第28-31页 |
| 3. 人力资源使用现实状态 | 第31-33页 |
| (三) 对人力资源发展现状的共同评价 | 第33-39页 |
| 1. 人力资源发展的成就和限制 | 第33-37页 |
| 2. 限制存在和提出的问题 | 第37-39页 |
| 三、2015-2011阶段平定人力资源的定向观点和发展法 | 第39-48页 |
| (一) 平定省人力资源发展的目标,基本观点 | 第39-40页 |
| 1. 平定省的人力资源发展目标 | 第39页 |
| 2. 平定省的人力资源发展观点 | 第39-40页 |
| (二) 人力资源发展的主要解法 | 第40-48页 |
| 1. 人力资源发展的主要解法 | 第40-46页 |
| 2. 促进劳动市场的发展和增强劳动出口 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
