上市公司管理层股票期权激励效应研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-12页 |
| ·上市公司管理层概念界定 | 第10-11页 |
| ·股票期权激励与股权激励的区分 | 第11页 |
| ·公司激励效应的界定 | 第11-12页 |
| ·优势与不足之处 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-20页 |
| ·管理层股票期权激励对公司业绩的影响 | 第13-15页 |
| ·管理层股票期权激励对公司成长性的影响 | 第15-16页 |
| ·管理层股票期权激励对公司风险的影响 | 第16-17页 |
| ·管理层股票期权激励失效研究 | 第17-20页 |
| 3 股票期权激励的理论基础及其发展 | 第20-28页 |
| ·股票期权激励的理论基础 | 第20-23页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·产权理论 | 第21-22页 |
| ·成就动机理论 | 第22-23页 |
| ·管理层股票期权的发展 | 第23-28页 |
| ·管理层股票期权在国外的发展 | 第23-25页 |
| ·管理层股票期权在国内的发展 | 第25-28页 |
| 4 管理层股票期权的实施现状及效应分析 | 第28-39页 |
| ·管理层股票期权的实施现状 | 第28-34页 |
| ·我国上市公司管理层薪酬状况 | 第28-30页 |
| ·我国上市公司管理层股票期权实施现状 | 第30-34页 |
| ·管理层股票期权的效应分析 | 第34-39页 |
| ·积极效应 | 第35-36页 |
| ·负面效应 | 第36-39页 |
| 5 上市公司股票期权激励效应的实证研究 | 第39-57页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第39-40页 |
| ·样本选取 | 第39-40页 |
| ·数据来源 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| ·前提假设 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| ·变量定义及样本描述 | 第42-48页 |
| ·变量定义 | 第42-46页 |
| ·数据处理 | 第46-47页 |
| ·样本描述性统计 | 第47-48页 |
| ·模型设计及实证结果 | 第48-57页 |
| ·公司业绩 | 第49-51页 |
| ·成长性 | 第51-53页 |
| ·风险 | 第53-55页 |
| ·稳健性检验 | 第55-57页 |
| 6 结论及建议 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-62页 |
| ·建立合理的业绩评价体系 | 第59页 |
| ·完善公司治理结构,合理选择股票期权激励 | 第59-60页 |
| ·加强资本市场有效性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
