| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-16页 |
| 一、组织认同文献综述 | 第8-12页 |
| (一) 组织认同的涵义 | 第8-9页 |
| (二) 对组织认同类型的划分 | 第9-10页 |
| (三) 对影响组织认同前因变量的研究 | 第10-11页 |
| (四) 对组织认同结果变量的研究 | 第11-12页 |
| (五) 对中西方组织认同研究的简评 | 第12页 |
| 二、社会认同文献综述 | 第12-16页 |
| (一) 社会认同产生的理论背景 | 第12页 |
| (二) 社会认同的内涵及基本观点 | 第12-13页 |
| (三) 社会认同理论应用进展 | 第13-16页 |
| 第二章 组织认同与社会认同的关系 | 第16-24页 |
| 一、基本观点和假设 | 第16-18页 |
| 二、组织认同心理对组织公民行为的影响 | 第18-22页 |
| (一) 生存性组织认同与组织公民行为的关系 | 第18-19页 |
| (二) 归属性组织认同与组织公民行为的关系 | 第19-20页 |
| (三) 成功性组织认同与组织公民行为的关系 | 第20-22页 |
| 三、组织认同与社会认同的相关性 | 第22-24页 |
| 第三章 转型期国有企业的组织认同与社会认同实证分析 | 第24-41页 |
| 一、各企业组织的基本背景资料及样本分布特点 | 第24-26页 |
| (一) 企业背景资料 | 第24-25页 |
| (二) 样本总体分布情况 | 第25-26页 |
| 二、组织认同心理与组织公民行为的关系 | 第26-38页 |
| (一) 企业员工的生存性组织认同特点 | 第26-28页 |
| (二) 企业员工的归属性组织认同特点 | 第28-31页 |
| (三) 企业员工的成功性组织认同特点 | 第31-33页 |
| (四) 企业员工的组织公民行为特点 | 第33-37页 |
| (五) 组织认同心理与组织公民行为之间的关系 | 第37-38页 |
| 三、组织认同对社会认同的影响 | 第38-41页 |
| 第四章 建构有效的社会认同与和谐社会 | 第41-44页 |
| 一、通过提高组织认同度加强社会认同 | 第41-42页 |
| 二、社会认同是和谐社会的必要条件 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |