工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究--以辽宁民营企业核心员工为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-27页 |
| ·问题的提出 | 第16-19页 |
| ·研究意义 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第21-24页 |
| ·研究规划 | 第21-22页 |
| ·研究框架 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·可能的创新点 | 第26-27页 |
| 第2章 文献综述 | 第27-61页 |
| ·相关概念的界定 | 第27-29页 |
| ·民营企业的界定 | 第27页 |
| ·核心员工 | 第27-29页 |
| ·工作价值观相关研究 | 第29-41页 |
| ·工作价值观的涵义 | 第29-32页 |
| ·工作价值观的维度分类 | 第32-36页 |
| ·工作价值观的测量 | 第36-39页 |
| ·工作价值观在相关领域的研究 | 第39-41页 |
| ·国内对工作价值观的研究 | 第41页 |
| ·工作满意度相关研究 | 第41-50页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第41-43页 |
| ·工作满意度的理论发展 | 第43-44页 |
| ·工作满意度的测量 | 第44-47页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第47-49页 |
| ·国内对工作满意度的研究 | 第49-50页 |
| ·离职倾向相关研究 | 第50-61页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第50-52页 |
| ·离职原因的理论发展 | 第52-54页 |
| ·离职的正反效用 | 第54-57页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第57-58页 |
| ·国内对离职倾向的研究 | 第58-61页 |
| 第3章 工作价值观对离职倾向的作用机理研究 | 第61-71页 |
| ·工作价值观与离职倾向的关系 | 第61-62页 |
| ·工作价值观与工作满意度的关系 | 第62-64页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第64-66页 |
| ·工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用 | 第66-71页 |
| 第4章 研究设计 | 第71-102页 |
| ·理论模型构建 | 第71页 |
| ·变量设置与研究假设 | 第71-77页 |
| ·变量定义 | 第71-73页 |
| ·变量选取 | 第73-76页 |
| ·研究假设 | 第76-77页 |
| ·量表设计和样本选取 | 第77-82页 |
| ·数据收集过程 | 第82-83页 |
| ·数据分析方法 | 第83-87页 |
| ·统计分析 | 第87-102页 |
| ·探索性因子分析 | 第87-97页 |
| ·信度检验 | 第97-99页 |
| ·验证性因子分析 | 第99-102页 |
| 第5章 实证检验 | 第102-118页 |
| ·样本特征分析和描述性统计 | 第102-103页 |
| ·量表的再次检验 | 第103-109页 |
| ·效度分析 | 第103-107页 |
| ·信度分析 | 第107-109页 |
| ·数据分析与模型检验 | 第109-116页 |
| ·初始模型 | 第109-112页 |
| ·模型修正与确定 | 第112-116页 |
| ·实证结果及分析 | 第116-118页 |
| 第6章 主要结论与研究展望 | 第118-122页 |
| ·主要研究结论 | 第118-120页 |
| ·局限性及未来研究展望 | 第120-122页 |
| 附录 | 第122-125页 |
| 参考文献 | 第125-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第136页 |
