| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究方法和基本内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点 | 第17-18页 |
| 2 人才资源开发相关理论概述 | 第18-27页 |
| ·农村社会工作人才的概念和特征 | 第18-21页 |
| ·社会工作概念 | 第18-19页 |
| ·农村社会工作概念 | 第19页 |
| ·农村社会工作人才概念 | 第19页 |
| ·农村社会工作人才特征 | 第19-21页 |
| ·农村社会工作人才资源开发的理论基础 | 第21-24页 |
| ·人力资源战略管理理论 | 第21页 |
| ·公共治理理论 | 第21-22页 |
| ·社会管理与和谐社会理论 | 第22-23页 |
| ·统筹发展理论 | 第23页 |
| ·现代人力资源开发基本理论 | 第23-24页 |
| ·新的形势任务为农村社会工作人才资源开发提出了新要求 | 第24-27页 |
| 3 诸城市农村社会工作人才资源开发的主要实践和问题 | 第27-43页 |
| ·诸城市农村社会工作人才基本情况 | 第27-34页 |
| ·诸城市农村社会工作人才工作的实践基础 | 第27-28页 |
| ·诸城市农村社会工作人才情况概述 | 第28-29页 |
| ·诸城市农村社会工作人才分类 | 第29-30页 |
| ·诸城市农村社会工作人才结构 | 第30-32页 |
| ·诸城市农村社会工作人才分布领域 | 第32-34页 |
| ·诸城市农村社会工作人才资源开发的工作实践 | 第34-40页 |
| ·诸城市农村社会工作人才资源开发的发展历程 | 第34-35页 |
| ·诸城市农村社会工作人才资源开发的主要做法 | 第35-39页 |
| ·整合资源，建设复合型农村社会工作人才队伍 | 第35-36页 |
| ·多元投入，为农村社会工作人才资源开发提供保障 | 第36-38页 |
| ·落实措施，提高农村社会工作人才服务能力 | 第38-39页 |
| ·诸城市农村社会工作人才资源开发的工作成效 | 第39-40页 |
| ·诸城市农村社会工作人才资源开发存在的问题 | 第40-43页 |
| ·思想认识不到位，缺乏社会认同感 | 第41页 |
| ·人才总量不足，分布领域不平衡 | 第41页 |
| ·教育培训滞后，服务能力不高 | 第41页 |
| ·奖惩激励不到位，作用发挥不够 | 第41-42页 |
| ·统筹整合不够，齐抓共管不力 | 第42-43页 |
| 4 诸城市农村社会工作人才资源开发的思路规划 | 第43-48页 |
| ·农村社会工作人才资源开发的总体思路 | 第43页 |
| ·农村社会工作人才资源开发遵循的原则 | 第43-44页 |
| ·继承传统和开拓创新相衔接 | 第43页 |
| ·共性和个性相统一 | 第43-44页 |
| ·当前和长远相结合 | 第44页 |
| ·分类指导和稳步推进相协调 | 第44页 |
| ·农村社会工作人才资源开发的目标任务 | 第44-45页 |
| ·基本要求 | 第44页 |
| ·任务目标 | 第44-45页 |
| ·农村社会工作人才资源开发要注意的几个问题 | 第45-48页 |
| 5 诸城市农村社会工作人才资源开发的对策措施 | 第48-56页 |
| ·建立健全工作推进机制，提升人才资源开发科学化水平 | 第48-49页 |
| ·强化责任落实，加强组织领导 | 第48页 |
| ·科学整合力量，形成工作合力 | 第48页 |
| ·建立行业组织，强化规范管理 | 第48-49页 |
| ·建立健全社会联动机制，提升人才资源开发系统化水平 | 第49页 |
| ·搭建有效平台，活化工作载体 | 第49页 |
| ·拓展工作领域，增加社会元素 | 第49页 |
| ·建立健全公众参与机制，提升人才资源开发社会化水平 | 第49-51页 |
| ·积极营造氛围，优化环境条件 | 第49-50页 |
| ·引导公众参与，集聚社会力量 | 第50页 |
| ·加强规范引导，推动工作集成发展 | 第50-51页 |
| ·建立健全人才选拔机制，提升人才资源开发效能化水平 | 第51-52页 |
| ·坚持正确的选人用人导向，做到选好人、用好人 | 第51页 |
| ·优化队伍结构，合理配置人才资源 | 第51页 |
| ·提升业务能力,增强工作本领 | 第51-52页 |
| ·建立健全教育培养机制，提升人才队伍建设专业化水平 | 第52-53页 |
| ·突出学习内容 | 第52页 |
| ·创新学习方式方法 | 第52页 |
| ·完善学习保障措施 | 第52-53页 |
| ·建立健全评价激励机制，提升人才队伍建设职业化水平 | 第53-54页 |
| ·推行职业评价 | 第53页 |
| ·合理设置岗位 | 第53页 |
| ·强化激励引导 | 第53-54页 |
| ·建立健全政策和制度保障机制，提升人才资源开发的制度化水平 | 第54-56页 |
| ·加大经费投入，做好物质保障 | 第54页 |
| ·强化监督约束，推动健康发展 | 第54页 |
| ·发挥制度作用,促进统筹开发 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| ·农村社会工作人才资源开发的结论 | 第56页 |
| ·农村社会工作人才资源开发的前景展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读农业推广硕士期间所发表的文章 | 第61页 |
| 个人简历 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
