企业业绩评价、治理机制与高管薪酬--基于中小板上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-22页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容及方法 | 第16-17页 |
| ·研究的创新点 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-22页 |
| ·管理者 | 第19页 |
| ·管理者薪酬 | 第19-20页 |
| ·公司治理 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-36页 |
| ·管理者的薪酬契约 | 第22-25页 |
| ·国外研究现状 | 第22-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-25页 |
| ·管理者的激励方式 | 第25-29页 |
| ·激励机制 | 第26页 |
| ·管理者的激励方式 | 第26-29页 |
| ·不同股权集中度下的管理者薪酬契约 | 第29-34页 |
| ·国外研究现状 | 第29-32页 |
| ·国内研究现状 | 第32-34页 |
| ·国内外研究对比 | 第34页 |
| ·文献述评 | 第34-36页 |
| 3. 理论分析与研究设计 | 第36-46页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第36-39页 |
| ·管理者货币性收入与业绩相关性 | 第36-37页 |
| ·管理者控制权收益与业绩相关性 | 第37页 |
| ·管理者货币性收入与控制权收益相关性 | 第37-38页 |
| ·股权集中度、管理者货币性收入与企业业绩的关系 | 第38页 |
| ·股权集中度、管理者控制权收益与企业业绩的关系 | 第38-39页 |
| ·模型构建与变量选取 | 第39-44页 |
| ·关于管理者货币性薪酬的模型 | 第39-43页 |
| ·研究管理者控制权收益的模型 | 第43-44页 |
| ·管理者货币性薪酬与控制权收益相关性 | 第44页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第44-46页 |
| ·样本选取 | 第44-45页 |
| ·数据来源 | 第45-46页 |
| 4. 实证研究结果分析 | 第46-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·相关分析 | 第47-49页 |
| ·管理者货币性薪酬与企业业绩相关性的实证分析 | 第49-51页 |
| ·回归效果总体分析 | 第49-50页 |
| ·回归结论分析 | 第50-51页 |
| ·管理者控制权收益与企业业绩相关性的实证分析 | 第51-53页 |
| ·回归效果总体分析 | 第51-52页 |
| ·回归结论分析 | 第52-53页 |
| ·管理者货币性薪酬与控制权收益相关性的实证分析 | 第53-54页 |
| ·回归效果总体分析 | 第53-54页 |
| ·回归结论分析 | 第54页 |
| ·股权集中度分组回归分析 | 第54-58页 |
| ·股权集中度、管理者货币性薪酬与企业业绩的关系 | 第54-56页 |
| ·股权集中度、管理者控制权收益与企业业绩的关系 | 第56-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-59页 |
| 5. 讨论与展望 | 第59-68页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·样本总体的研究结论 | 第59-60页 |
| ·回归研究结论 | 第60-61页 |
| ·企业薪酬管理的新趋势 | 第61-65页 |
| ·股票期权 | 第62-63页 |
| ·全面薪酬管理 | 第63-65页 |
| ·研究贡献 | 第65页 |
| ·研究局限性 | 第65-66页 |
| ·研究建议与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第76页 |
