我国A股上市公司管理层股权激励与公司绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 导论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·文献分析法 | 第17页 |
| ·实务访谈法 | 第17页 |
| ·规范分析与实证分析相结合 | 第17-18页 |
| ·定性分析与定量分析相结合 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-31页 |
| ·股权激励经典理论 | 第19-24页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·团队生产理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·双因素激励理论 | 第23-24页 |
| ·股权激励效果的两种假说 | 第24-25页 |
| ·利益趋同假说 | 第24页 |
| ·管理者防御假说 | 第24-25页 |
| ·国内外股权激励实证研究 | 第25-29页 |
| ·国外研究现状 | 第25-26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-29页 |
| ·国内外文献综述评述 | 第29-31页 |
| 3. 管理层股权激励概念及发展 | 第31-39页 |
| ·管理层股权激励的解释 | 第31-33页 |
| ·公司管理层的界定 | 第31页 |
| ·管理层股权激励的定义和模式 | 第31-33页 |
| ·股权激励在我国的发展 | 第33-39页 |
| ·我国股权激励相关法律制度的演变 | 第33-35页 |
| ·资本市场的日趋完善 | 第35-37页 |
| ·公众对股权激励观念的变化 | 第37-39页 |
| 4. 管理层股权激励与公司绩效的实证分析 | 第39-55页 |
| ·数据描述 | 第39-40页 |
| ·数据来源及计量方法的选择 | 第40页 |
| ·变量的选择 | 第40-44页 |
| ·因变量的选择 | 第40-42页 |
| ·自变量以及控制变量的选择 | 第42-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-50页 |
| ·股权激励的行业分布特征 | 第44-46页 |
| ·净资产收益率的企业性质特征 | 第46-49页 |
| ·经行业均值调整过的ROE特征 | 第49-50页 |
| ·滞后各期的股权激励统计特征 | 第50页 |
| ·实证结果 | 第50-55页 |
| ·模型设定 | 第51-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-55页 |
| 5. 结论与建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·相关建议 | 第57页 |
| ·本文的不足及展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
