| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·本文结构与研究内容 | 第11-13页 |
| ·本文研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资源规划理论综述 | 第14-21页 |
| ·人力资源规划的定义 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划的含义 | 第14页 |
| ·公共部门人力资源规划的含义 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划的作用 | 第15页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第15-16页 |
| ·公共部门人力资源规划的内容 | 第16页 |
| ·人力资源规划的制定 | 第16-21页 |
| ·人力资源规划制定的原则 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划制定的程序 | 第17-19页 |
| ·人力资源规划制定的一般步骤 | 第19-21页 |
| 第3章 天津市南开区人口计生系统人力资源现状及存在的问题 | 第21-27页 |
| ·中国人口发展概况及天津市南开区人口发展概况 | 第21-24页 |
| ·中国历史人口发展概况 | 第21-22页 |
| ·新中国人口发展概况 | 第22-23页 |
| ·天津市南开区人口发展概况 | 第23-24页 |
| ·天津市南开区人口计生系统人力资源现状分析 | 第24-27页 |
| ·天津市南开区人口计生系统人员现状 | 第24-25页 |
| ·天津市南开区人口计生系统人员现状分析结论 | 第25-27页 |
| 第4章 南开区人口和计划生育系统人力资源供需预测 | 第27-38页 |
| ·南开区人口和计划生育系统人力资源需求预测 | 第27-31页 |
| ·人力资源需求预测的概念 | 第27页 |
| ·人力资源需求预测的技术 | 第27-28页 |
| ·人力资源需求预测的影响因素 | 第28页 |
| ·南开区人口计生系统人力资源需求预测结果 | 第28-31页 |
| ·南开区人口和计划生育系统人力资源供给预测 | 第31-36页 |
| ·人力资源供给预测的概念 | 第31页 |
| ·人力资源供给预测的技术 | 第31-34页 |
| ·人力资源供给的影响因素 | 第34页 |
| ·南开区人口计生系统人力资源供给预测结果 | 第34-36页 |
| ·南开区人口和计划生育系统人力资源供求平衡分析 | 第36-38页 |
| ·影响人力资源供求平衡的主要因素 | 第36页 |
| ·南开区人口计生系统人力资源供求平衡分析结果 | 第36-38页 |
| 第5章 人口和计划生育系统人力资源规划设计 | 第38-48页 |
| ·人口和计划生育系统人力资源开发的思路 | 第38-40页 |
| ·人口计生系统人力资源开发的概念 | 第38页 |
| ·人口计生系统人力资源开发的目标 | 第38-39页 |
| ·人口计生系统人力资源开发的举措 | 第39-40页 |
| ·人口和计划生育系统人力资源规划设计方案 | 第40-43页 |
| ·落实人力资源规划方案的对策与建议 | 第43-48页 |
| ·对策一：确保人口计生系统人力资源需求落实到位 | 第44页 |
| ·对策二：大力加强人口计生干部队伍能力建设 | 第44-46页 |
| ·对策三：稳定人口计生队伍，优化人员结构 | 第46页 |
| ·对策四：建立干部激励机制，完善干部管理制度 | 第46-47页 |
| ·对策五：实行动态管理措施，促进人岗相宜 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |