基于执行力的D县公务员胜任力评价体系构建研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-22页 |
| ·执行力的相关研究 | 第13-15页 |
| ·执行力的内涵 | 第13页 |
| ·执行力的要素 | 第13-14页 |
| ·执行力的国内外研究现状 | 第14-15页 |
| ·胜任力的相关研究 | 第15-19页 |
| ·胜任力的内涵 | 第15-16页 |
| ·胜任力的构成要素 | 第16-17页 |
| ·公务员胜任力研究 | 第17-19页 |
| ·胜任力评价体系的相关研究 | 第19-22页 |
| 第3章 D县公务员胜任力现状及问题分析 | 第22-26页 |
| ·D县简介 | 第22页 |
| ·D县公务员胜任力现状及存在问题分析 | 第22-26页 |
| ·D县公务员胜任力现状分析 | 第22-23页 |
| ·D县公务员胜任力存在问题分析 | 第23-26页 |
| 第4章 基于执行力的县级公务员胜任力评价体系构建 | 第26-40页 |
| ·构建原则 | 第26-27页 |
| ·初步评价体系构建 | 第27-30页 |
| ·确定访谈样本 | 第27页 |
| ·访谈提纲确定及实施 | 第27-28页 |
| ·提取胜任力要项 | 第28-30页 |
| ·样本选择与描述性统计 | 第30-32页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·描述性统计 | 第31-32页 |
| ·因子分析 | 第32-36页 |
| ·可行性检验 | 第32页 |
| ·因子提取与命名 | 第32-35页 |
| ·信效度分析 | 第35-36页 |
| ·评价体系构建 | 第36-40页 |
| 第5章 D县公务员胜任力改进措施 | 第40-42页 |
| ·建立健全激励机制 | 第40页 |
| ·加强沟通协调机制 | 第40-41页 |
| ·确立人才引进机制 | 第41页 |
| ·加强政策执行的透明度 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49页 |
