| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 女性就业平等权的理论分析 | 第11-18页 |
| 一、 女性就业平等权的内涵及性质分析 | 第11-15页 |
| （一） 女性就业平等权的内涵 | 第11-14页 |
| （二） 女性就业平等权性质的分析 | 第14-15页 |
| 二、 女性就业平等权保护的宪政意义 | 第15-18页 |
| （一） 女性就业平等权的宪法保护是实现妇女人权的需要 | 第15-16页 |
| （二） 女性就业平等权的宪法保护是建构和谐社会的必然要求 | 第16-18页 |
| 第二章 我国女性就业平等权保护存在的问题及原因分析 | 第18-31页 |
| 一、 女性就业平等权保护存在的问题 | 第18-23页 |
| （一） 就业机会不平等 | 第18-19页 |
| （二） 退休年龄及退休金待遇不平等 | 第19-20页 |
| （三） 男女同工不同酬 | 第20-21页 |
| （四） 岗位性别隔离 | 第21-22页 |
| （五） 职场性骚扰及报复 | 第22-23页 |
| 二、 我国女性平等就业权得不到有效保护的原因分析 | 第23-31页 |
| （一） 历史文化的原因 | 第23-24页 |
| （二） 观念原因 | 第24-25页 |
| （三） 机制不完善的原因 | 第25-31页 |
| 第三章 亚洲若干地区女性就业平等权保护的实践及启示 | 第31-39页 |
| 一、 台湾地区女性就业平等权的保护 | 第31-33页 |
| （一） 有关女性就业平等权保护的法律规定 | 第31页 |
| （二） 女性就业平等权保护的相关机关 | 第31-32页 |
| （三） 对中国大陆的借鉴意义 | 第32-33页 |
| 二、 香港地区女性就业平等权的保护 | 第33-36页 |
| （一） 女性就业平等权保护的法律架构 | 第33-34页 |
| （二） 女性就业平等权保护的相关机关 | 第34-35页 |
| （三） 对中国大陆的启示 | 第35-36页 |
| 三、 韩国女性就业平等权的保护 | 第36-39页 |
| （一） 女性就业平等权保护的相关立法 | 第36-37页 |
| （二） 韩国反性别歧视运动对中国的启示 | 第37-39页 |
| 第四章 我国女性就业平等权宪法保护制度的构建 | 第39-45页 |
| 一、 完善宪法关于女性就业平等权的规定 | 第39-41页 |
| （一） 既规定女性就业平等权的一般要求，也增加禁止歧视条款的内容 | 第40页 |
| （二） 规定差别对待的合理性要求 | 第40页 |
| （三） 规定积极行动的范围和限制 | 第40-41页 |
| 二、 完善宪法中性别平等权规范的可操作性 | 第41-42页 |
| 三、 强化宪法中性别平等权规范的可诉性 | 第42-43页 |
| 四、 建立女性就业平等权的宪法诉讼救济机制 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
