经济性裁员制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪言 | 第8-12页 |
| ·选题的缘由 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究的方法和内容 | 第11-12页 |
| 第一章 经济性裁员的界定和理论依据 | 第12-17页 |
| ·经济性裁员的界定 | 第12-14页 |
| ·经济性裁员的概念 | 第12-13页 |
| ·经济性裁员的性质分析 | 第13-14页 |
| ·经济性裁员的理论依据 | 第14-17页 |
| ·解雇自由说 | 第14页 |
| ·限制解雇权滥用说 | 第14-15页 |
| ·正当事由说 | 第15-17页 |
| 第二章 域外国家和地区经济性裁员制度及启示 | 第17-27页 |
| ·域外国家和地区经济性裁员制度 | 第17-24页 |
| ·法国的因经济理由的解雇制度 | 第17-19页 |
| ·德国的企业相关联的解约制度 | 第19-21页 |
| ·台湾地区的大量解雇制度 | 第21-23页 |
| ·英国的经济性裁员制度 | 第23-24页 |
| ·域外国家和地区经济性裁员制度的启示 | 第24-27页 |
| ·经济性裁员立法目的和立法位阶的启示 | 第24-25页 |
| ·经济性裁员规制模式的启示 | 第25-27页 |
| 第三章 我国经济性裁员制度的立法现状与存在的问题 | 第27-37页 |
| ·我国经济性裁员制度的立法现状 | 第27-33页 |
| ·经济性裁员制度的实质要件 | 第27-29页 |
| ·经济性裁员制度的程序要件 | 第29-31页 |
| ·经济性裁员制度的限制性要件 | 第31-32页 |
| ·企业的法律责任 | 第32-33页 |
| ·我国经济性裁员制度立法存在的问题 | 第33-37页 |
| ·经济性裁员制度实质要件的缺陷 | 第33-34页 |
| ·经济性裁员制度程序要件的缺陷 | 第34-35页 |
| ·经济性裁员制度限制性要件的缺陷 | 第35-36页 |
| ·社会性计划的缺失 | 第36页 |
| ·企业法律责任的缺陷 | 第36-37页 |
| 第四章 我国经济性裁员制度的完善 | 第37-44页 |
| ·经济性裁员制度实质要件的完善 | 第37-38页 |
| ·适当放宽实质要件 | 第37页 |
| ·明确适用比例原则 | 第37-38页 |
| ·经济性裁员制度程序要件的完善 | 第38-41页 |
| ·完善劳资协商程序 | 第38-40页 |
| ·完善劳动行政部门的参与机制 | 第40-41页 |
| ·经济性裁员制度限制性要件的完善 | 第41-42页 |
| ·完善经济性裁员的人数要求 | 第41-42页 |
| ·完善经济性裁员的对象选择标准 | 第42页 |
| ·社会性计划与企业法律责任的完善 | 第42-44页 |
| ·社会性计划的完善 | 第42-43页 |
| ·企业法律责任的完善 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第50页 |
