我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·关键概念界定与研究内容 | 第13-18页 |
| ·关键概念界定 | 第13-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·文献述评 | 第18-22页 |
| ·国外文献综述 | 第18-21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-22页 |
| ·文献评论 | 第22页 |
| ·研究思路、方法与创新点 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·创新点 | 第23-24页 |
| 2 研究的理论基础 | 第24-29页 |
| ·竞赛理论 | 第24-25页 |
| ·行为理论 | 第25-29页 |
| ·社会比较理论 | 第26页 |
| ·相对剥削理论 | 第26页 |
| ·组织政治学理论 | 第26-27页 |
| ·分配偏好理论 | 第27-29页 |
| 3 研究假设、样本选择与变量定义 | 第29-38页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第31页 |
| ·变量定义 | 第31-38页 |
| ·因变量 | 第31-32页 |
| ·自变量 | 第32-34页 |
| ·控制变量 | 第34-38页 |
| 4 实证分析 | 第38-49页 |
| ·描述性统计及相关系数表 | 第38-40页 |
| ·描述性统计 | 第38-39页 |
| ·相关系数表 | 第39-40页 |
| ·模型构建 | 第40页 |
| ·实证结果与分析 | 第40-45页 |
| ·模型1的回归结果 | 第41-42页 |
| ·模型2的回归结果 | 第42-43页 |
| ·模型3的回归结果 | 第43-44页 |
| ·模型4的回归结果 | 第44-45页 |
| ·稳健性检验 | 第45-49页 |
| 5 结论及政策建议 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-52页 |
| ·研究局限性及展望 | 第52-54页 |
| ·研究局限性 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
