基层减负背景下乡镇干部激励问题研究
----以费县F镇为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 研究的创新点和不足 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 第3章 基层减负背景下乡镇干部激励的基本状况 | 第22-32页 |
| 3.1 F镇干部的基本情况 | 第22-25页 |
| 3.2 基层减负对F镇干部的影响 | 第25-28页 |
| 3.3 基层减负对F镇干部激励的影响 | 第28-30页 |
| 3.4 基层减负背景下乡镇干部激励的特殊性 | 第30-32页 |
| 第4章 基层减负背景下乡镇干部激励的困境与成因 | 第32-42页 |
| 4.1 基层减负背景下乡镇干部激励的困境 | 第32-38页 |
| 4.2 基层减负背景下乡镇干部激励困境的成因 | 第38-42页 |
| 第5章 基层减负背景下完善乡镇干部激励机制的对策 | 第42-50页 |
| 5.1 推进突出工作实绩的考核制度改革 | 第43-44页 |
| 5.2 构建奖优罚劣的薪酬制度 | 第44-45页 |
| 5.3 构建公平公正的晋升制度 | 第45-47页 |
| 5.4 建立思想信念与业务技能并重的培训制度 | 第47-48页 |
| 5.5 建立严管与厚爱结合的负激励机制 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |
