| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 引言 | 第16-22页 |
| 一、问题的提出—从华为公司股权纠纷案说起 | 第16-17页 |
| 二、研究思路 | 第17-18页 |
| 三、我国员工持股的研究现状 | 第18-21页 |
| 四、研究方法 | 第21-22页 |
| 第一章 企业发展过程中的资本问题 | 第22-50页 |
| 第一节 资本概述 | 第22-27页 |
| 一、资本概念分析 | 第22-25页 |
| 二、资本的表现形式 | 第25-27页 |
| 第二节 物质资本与人力资本 | 第27-42页 |
| 一、物质资本 | 第27-28页 |
| 二、人力资本 | 第28-40页 |
| 三、人力资本与物质资本的关系 | 第40-42页 |
| 第三节 人力资本的激励问题 | 第42-49页 |
| 一、精神激励 | 第43-44页 |
| 二、物质激励 | 第44-47页 |
| 三、最优的激励方案—员工持股 | 第47-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第二章 员工持股制度的基本理论 | 第50-72页 |
| 第一节 员工持股概述 | 第50-56页 |
| 一、员工持股的概念 | 第50-51页 |
| 二、员工持股的类型 | 第51-53页 |
| 三、员工持股适用的企业形式 | 第53-56页 |
| 第二节 员工持股制度的理论基础 | 第56-65页 |
| 一、双因素理论 | 第56-57页 |
| 二、分享经济理论 | 第57-58页 |
| 三、人力资本理论 | 第58-60页 |
| 四、利益相关者理论 | 第60-61页 |
| 五、劳动力产权理论 | 第61-63页 |
| 六、具有我国特色的员工持股理论探讨 | 第63-65页 |
| 第三节 员工持股制度得失考察 | 第65-70页 |
| 一、员工持股的优点 | 第66-68页 |
| 二、员工持股制度的制度性缺陷 | 第68-70页 |
| 本章小结 | 第70-72页 |
| 第三章 国外员工持股的实践及启示 | 第72-105页 |
| 第一节 美国模式—员工持股计划 | 第72-85页 |
| 一、概述 | 第72-73页 |
| 二、美国员工持股计划的产生与发展 | 第73-77页 |
| 三、美国员工持股计划的主要特点 | 第77-80页 |
| 四、美国员工持股计划的得失 | 第80-83页 |
| 五、个案分析:美国西北航空公司员工持股案 | 第83-85页 |
| 第二节 德国模式—员工参与管理制度 | 第85-89页 |
| 一、德国参与制度的产生及发展 | 第85-86页 |
| 二、德国员工参与管理制的内容 | 第86-88页 |
| 三、德国员工参与制度的作用和不足 | 第88-89页 |
| 第三节 日本模式—员工持股会 | 第89-95页 |
| 一、概述 | 第89-90页 |
| 二、日本企业的终身雇佣制 | 第90-91页 |
| 三、日本企业的年功序列工资制 | 第91-92页 |
| 四、日本的员工持股制度 | 第92-95页 |
| 第四节 其他典型员工持股实践 | 第95-99页 |
| 一、西班牙的蒙德拉贡合作社 | 第95-96页 |
| 二、英国的利润分享制度 | 第96-99页 |
| 第五节 国外员工持股实践的启示 | 第99-103页 |
| 一、资本共同体与利益共同体“合二为一” | 第99页 |
| 二、强大的法律支持 | 第99-100页 |
| 三、员工广泛参与企业 | 第100-101页 |
| 四、员工持股具备可操作性 | 第101页 |
| 五、严格限制员工股的转让 | 第101-102页 |
| 六、专门机构实行统一管理 | 第102-103页 |
| 本章小结 | 第103-105页 |
| 第四章 我国的员工持股实践及其得失 | 第105-137页 |
| 第一节 我国的员工持股实践 | 第105-111页 |
| 一、我国早期的员工持股实践:晋商票号中的“顶身股” | 第105-107页 |
| 二、我国的现代员工持股之路 | 第107-108页 |
| 三、我国员工持股的形态 | 第108-111页 |
| 第二节 我国员工持股实践的得失 | 第111-117页 |
| 一、我国实行员工持股的优越性 | 第112-113页 |
| 二、我国员工持股实践中出现的问题 | 第113-115页 |
| 三、我国员工持股失效的原因分析 | 第115-117页 |
| 第三节 区分企业性质推行适合的员工持股 | 第117-130页 |
| 一、国有企业员工持股之路—制度规范下的改革 | 第117-121页 |
| 二、民营企业员工持股之路—制度监督下的自由搏击 | 第121-126页 |
| 三、关于国家控股企业与股份合作制企业 | 第126-130页 |
| 第四节 我国员工持股成功个案分析 | 第130-135页 |
| 一、上海浦东大众出租汽车股份有限公司员工持股案 | 第130-132页 |
| 二、深圳金地(集团)股份有限公司员工持股案 | 第132-133页 |
| 三、诸城模式 | 第133-135页 |
| 本章小结 | 第135-137页 |
| 第五章 构建我国员工持股法律制度 | 第137-164页 |
| 第一节 构建我国员工持股法律制度的基本思路 | 第137-142页 |
| 一、宗旨 | 第137-138页 |
| 二、指导思想 | 第138-139页 |
| 三、基本做法 | 第139-142页 |
| 第二节 我国员工持股立法模式的选择 | 第142-146页 |
| 一、我国对员工持股的规范 | 第142-144页 |
| 二、员工持股立法模式选择 | 第144-146页 |
| 第三节 员工持股法律制度的具体规定 | 第146-163页 |
| 一、员工持股法律制度的原则 | 第146-147页 |
| 二、员工持股的资金来源 | 第147-151页 |
| 三、员工持股中股份的来源 | 第151-153页 |
| 四、员工股东的主要权利 | 第153-156页 |
| 五、员工持股的股票管理 | 第156-159页 |
| 六、员工持股会 | 第159-161页 |
| 七、其他法律制度对员工持股的保障 | 第161-163页 |
| 本章小结 | 第163-164页 |
| 结论 | 第164-165页 |
| 附件：中华人民共和国企业员工持股办法 | 第165-175页 |
| 附录:美国员工持股计划的有关立法历程 | 第175-178页 |
| 参考文献 | 第178-188页 |