知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-17页 |
| ·研究目的 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究范围 | 第17-18页 |
| ·研究的主要创新点 | 第18-19页 |
| ·研究技术路线与结构安排 | 第19-23页 |
| ·研究技术路线 | 第19-21页 |
| ·研究结构安排 | 第21-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-68页 |
| ·绩效评估 | 第23-31页 |
| ·绩效评估的内涵 | 第23-25页 |
| ·绩效评估的目的 | 第25-26页 |
| ·绩效评估的程序 | 第26-31页 |
| ·组织公平 | 第31-49页 |
| ·组织公平感的形成机制 | 第32-35页 |
| ·组织公平的结构与维度 | 第35-40页 |
| ·组织公平的效果研究 | 第40-42页 |
| ·组织公平的来源 | 第42-43页 |
| ·绩效评估中的公平研究 | 第43-49页 |
| ·工作态度 | 第49-63页 |
| ·态度 | 第49-52页 |
| ·工作满意度 | 第52-54页 |
| ·组织承诺 | 第54-57页 |
| ·主管承诺 | 第57-61页 |
| ·工作投入 | 第61-63页 |
| ·组织支持感与主管支持感 | 第63-68页 |
| ·组织支持感 | 第63-65页 |
| ·主管支持感 | 第65-68页 |
| 3 研究理论构建 | 第68-78页 |
| ·绩效评估公平感结构探索 | 第68-71页 |
| ·绩效评估公平感多焦点效果研究 | 第71-78页 |
| ·绩效评估公平感与组织焦点的工作态度关系 | 第73-75页 |
| ·绩效评估公平感与主管焦点的工作态度关系 | 第75-78页 |
| 4 研究方法 | 第78-87页 |
| ·研究程序 | 第78-79页 |
| ·变量界定与测量 | 第79-85页 |
| ·自变量 | 第80页 |
| ·因变量 | 第80-83页 |
| ·中介变量 | 第83-84页 |
| ·控制变量 | 第84-85页 |
| ·数据收集 | 第85-86页 |
| ·数据分析 | 第86-87页 |
| 5 绩效评估公平感结构研究及其量表编制 | 第87-109页 |
| ·预试问卷编制 | 第87-92页 |
| ·文献研究 | 第87-88页 |
| ·访谈调查 | 第88-89页 |
| ·结果分析 | 第89-92页 |
| ·预试施测及其初步修订 | 第92-93页 |
| ·正式施测及结果分析 | 第93-109页 |
| ·绩效评估公平感结构探索 | 第94-97页 |
| ·绩效评估公平感结构验证 | 第97-105页 |
| ·信度与效度检验 | 第105-109页 |
| 6 研究结果 | 第109-156页 |
| ·数据描述 | 第109-114页 |
| ·样本描述性统计 | 第109-110页 |
| ·测量项目描述性统计 | 第110-114页 |
| ·量表质量检验 | 第114-125页 |
| ·量表质量检验方法 | 第114-115页 |
| ·因素分析与信度检验 | 第115-125页 |
| ·独立样本T 检验和单因素方差分析 | 第125-132页 |
| ·相关分析 | 第132-135页 |
| ·回归分析 | 第135-156页 |
| ·绩效评估互动公平感对工作态度的影响 | 第136-143页 |
| ·绩效评估程序公平感、结果公平感对工作态度的影响 | 第143-150页 |
| ·整体模型 | 第150-154页 |
| ·假设检验结果 | 第154-156页 |
| 7 研究结论与展望 | 第156-164页 |
| ·研究结论 | 第156-162页 |
| ·结论一 | 第156-157页 |
| ·结论二 | 第157-159页 |
| ·结论三 | 第159页 |
| ·结论四 | 第159-161页 |
| ·结论五 | 第161-162页 |
| ·结论六 | 第162页 |
| ·研究不足与建议 | 第162-164页 |
| ·研究不足 | 第162-163页 |
| ·后续研究建议 | 第163-164页 |
| 致谢 | 第164-166页 |
| 参考文献 | 第166-181页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第181-182页 |
| 附录2 调查研究问卷 | 第182-189页 |
