| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 导论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及范围 | 第9页 |
| ·文献分析方法 | 第9页 |
| ·实证分析方法 | 第9页 |
| ·本文的框架结构 | 第9-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-19页 |
| ·国内外有关组织承诺的定义及维度的研究 | 第11-13页 |
| ·国内外有关组织承诺的影响因素的研究 | 第13页 |
| ·有关组织承诺对员工行为影响的研究 | 第13-14页 |
| ·组织承诺的测量 | 第14-16页 |
| ·国内外有关组织承诺研究方面所存在的局限性 | 第16-17页 |
| ·有待深入研究的问题 | 第17页 |
| ·本文试图解决的问题 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| 3. 研究思路与设计 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·基本概念的界定 | 第19页 |
| ·本研究的前提假设 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·统计分析工具 | 第20-21页 |
| 4. 研究过程 | 第21-27页 |
| ·调查问卷的编制 | 第21-22页 |
| ·正式调查 | 第22-27页 |
| ·调查对象 | 第22-23页 |
| ·调查结果 | 第23-26页 |
| ·本章总结 | 第26-27页 |
| 5. 调查结果分析与讨论 | 第27-42页 |
| ·组织承诺问卷的结构分析 | 第27-29页 |
| ·规范承诺 | 第27页 |
| ·理想承诺 | 第27-28页 |
| ·经济承诺 | 第28-29页 |
| ·感情承诺 | 第29页 |
| ·机会承诺 | 第29页 |
| ·京、沪、穗三地外资企业员工组织承诺的比较分析 | 第29页 |
| ·不同地区外资企业员工组织承诺水平的比较研究 | 第29-32页 |
| ·京、沪、穗三地区不同管理模式的外资企业员工组织承诺水平比较 | 第32-35页 |
| ·同一地区不同管理模式外资企业员工组织承诺比较分析 | 第35-37页 |
| ·人口特征对组织承诺的影响分析 | 第37-42页 |
| ·性别对组织承诺水平的影响分析 | 第37-39页 |
| ·年龄对组织承诺水平的影响分析 | 第39页 |
| ·学历对员工组织承诺水平的影响分析 | 第39-42页 |
| 6. 研究结论与建议 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·政策建议 | 第42-43页 |
| ·本研究的不足 | 第43-44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录: 调查问卷 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录及获奖情况 | 第54-55页 |