| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 非公经济发展与人力资源管理 | 第9-25页 |
| ·非公经济在县域经济中的重要地位 | 第9-13页 |
| ·非公经济含义 | 第9-10页 |
| ·非公经济组织的类型及特点 | 第10-11页 |
| ·非公经济在县域经济中的地位和作用 | 第11-13页 |
| ·非公经济人力资源管理的类型及基本现状 | 第13-25页 |
| ·非公经济人力资源管理的概念与类型 | 第13-16页 |
| ·非公经济人力资源供求管理的特点与基本现状 | 第16-19页 |
| ·县域非公经济人力资源交流的问题与原因剖析 | 第19-22页 |
| ·人力资源交流平台的含义及配置方式 | 第22-25页 |
| 第二章 横县非公经济人力资源供求状况 | 第25-32页 |
| ·横县发展概况 | 第25-28页 |
| ·地方经济 | 第25-27页 |
| ·非公经济 | 第27-28页 |
| ·横县非公经济人力资源需求状况 | 第28-30页 |
| ·人力资源需求数量 | 第28-29页 |
| ·人力资源需求类型与质量 | 第29-30页 |
| ·横县非公经济人力资源供给状况 | 第30-32页 |
| ·人力资源流动的不确定性 | 第31页 |
| ·人力资源供求不平衡 | 第31-32页 |
| 第三章 横县非公经济组织人力资源交流现有渠道研究 | 第32-37页 |
| ·公办职业服务机构 | 第32-34页 |
| ·劳动部门的劳动力市场 | 第32-33页 |
| ·人事部门的人才服务交流中心 | 第33-34页 |
| ·民营职业介绍服务机构 | 第34页 |
| ·职业介绍组织 | 第34页 |
| ·“地下”中介人 | 第34页 |
| ·劳动力信息网络 | 第34页 |
| ·职业培训 | 第34-35页 |
| ·政府组织的人力资源流动 | 第35-36页 |
| ·现有渠道人力资源交流成效评价 | 第36-37页 |
| 第四章 横县非公经济组织人力资源交流平台的构建 | 第37-49页 |
| ·非公经济人力资源交流平台构建的目的与基本原则 | 第37-38页 |
| ·目的 | 第37页 |
| ·基本原则 | 第37-38页 |
| ·非公经济人力资源交流平台构建内容及其模式选择 | 第38-49页 |
| ·非公经济人力资源交流平台的构建内容 | 第38-41页 |
| ·非公经济人力资源交流平台的信息及技术支撑 | 第41-43页 |
| ·非公经济人力资源交流平台的运作方式 | 第43-44页 |
| ·非公经济人力资源交流平台的运行机制 | 第44-48页 |
| ·制度模式选择 | 第48-49页 |
| 第五章 非公经济组织人力资源交流平台运行保障机制的建议 | 第49-52页 |
| ·非公经济人力资源交流平台的保障措施 | 第49-50页 |
| ·改善和加强对人力资源市场的具体管理和监督 | 第49-50页 |
| ·建立和完善社会劳动保障体系，保护人力资源权益 | 第50页 |
| ·非公经济人力资源交流平台的有效性展望 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第56页 |