企业劳动关系评价指标体系设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·劳动关系研究述评 | 第14-17页 |
| ·劳动关系评价研究述评 | 第17-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 企业劳动关系理论基础与影响因素分析 | 第23-31页 |
| ·企业劳动关系的理论基础 | 第23-25页 |
| ·概念界定 | 第23-24页 |
| ·性质探讨 | 第24-25页 |
| ·表现形式 | 第25页 |
| ·企业劳动关系的影响因素分析 | 第25-28页 |
| ·内部影响因素分析 | 第25-27页 |
| ·外部影响因素分析 | 第27-28页 |
| ·国外劳动关系调整模式及比较 | 第28-31页 |
| ·国外劳动关系调整模式 | 第28-29页 |
| ·国外劳动关系调整模式比较 | 第29-31页 |
| 第3章 当前企业劳动关系的特征及评价方法 | 第31-39页 |
| ·当前企业劳动关系的特征 | 第31-34页 |
| ·当前企业劳动关系基本特征 | 第31-32页 |
| ·当前企业劳动关系发展趋势 | 第32-34页 |
| ·企业劳动关系评价方法 | 第34-39页 |
| ·评价基本思路 | 第34-37页 |
| ·评价数据基础与分析方法 | 第37-39页 |
| 第4章 企业劳动关系评价指标体系设计 | 第39-53页 |
| ·设计原则和流程 | 第39-40页 |
| ·设计原则 | 第39-40页 |
| ·设计流程 | 第40页 |
| ·评价概念模型的构建 | 第40页 |
| ·评价指标设立与筛选 | 第40-46页 |
| ·评价指标初设 | 第40-42页 |
| ·评价指标筛选 | 第42-46页 |
| ·评价指标相对权重的确定 | 第46-53页 |
| ·确定指标权重的方法 | 第46-47页 |
| ·指标相对权重的确定 | 第47-53页 |
| 第5章 企业劳动关系评价实证研究 | 第53-64页 |
| ·调查问卷设计和数据来源 | 第53-55页 |
| ·方法选择与评价过程 | 第55-62页 |
| ·评价方法 | 第55-56页 |
| ·评价过程 | 第56-62页 |
| ·实证结果分析与建议 | 第62-64页 |
| ·实证结果分析 | 第62页 |
| ·管理建议 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 附录B 企业劳动关系调查问卷 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
