基于信任的企业内部知识共享体系构建设想
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究情况 | 第8页 |
| 三、本文的结构设计 | 第8-9页 |
| 四、本文的创新之处 | 第9-10页 |
| 第一章 知识共享与信任理论 | 第10-18页 |
| 一、知识共享 | 第10-14页 |
| 二、信任 | 第14-15页 |
| 三、信任在知识共享体系中的决定性作用 | 第15-17页 |
| 小结 | 第17-18页 |
| 第二章 现代企业知识共享存在的问题及原因分析 | 第18-22页 |
| 一、知识共享意愿淡漠 | 第18-19页 |
| 二、组织结构与知识共享不匹配 | 第19页 |
| 三、组织文化的支持作用不足 | 第19-20页 |
| 四、激励机制不完善 | 第20-21页 |
| 五、沟通手段有限 | 第21页 |
| 小结 | 第21-22页 |
| 第三章 成功实施知识共享的典型企业及其经验借鉴 | 第22-26页 |
| 一、施乐公司的知识共享系统 | 第22-23页 |
| 二、惠普公司的知识共享系统 | 第23-24页 |
| 三、经验借鉴 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第四章 基于信任的企业内部知识共享体系的构建 | 第26-34页 |
| 一、基于信任的企业内部知识共享体系的构建 | 第26-31页 |
| 二、企业内部信任机制的构建 | 第31-33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37页 |
