企业商誉中人力资本价值及评估的层次分析法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·人力资本价值评估理论的研究综述 | 第12-15页 |
| ·商誉理论的研究综述 | 第15-20页 |
| ·商誉中人力资本价值评估的研究综述 | 第20-21页 |
| ·论文研究方法及思路 | 第21-23页 |
| ·论文的研究方法 | 第21页 |
| ·论文的结构安排和技术路线 | 第21-22页 |
| ·论文的主要创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 现行人力资本价值计量方法及评述 | 第23-33页 |
| ·人力资本的概念和分类 | 第23-24页 |
| ·人力资本的概念 | 第23-24页 |
| ·人力资本的分类 | 第24页 |
| ·人力资本价值分析 | 第24-27页 |
| ·人力资本价值的涵义 | 第24-26页 |
| ·人力资本价值影响因素 | 第26-27页 |
| ·现行人力资本价值计量方法及评述 | 第27-31页 |
| ·个体人力资本价值计量方法及评述 | 第27-30页 |
| ·群体人力资本价值计量方法及评述 | 第30-31页 |
| ·企业商誉中人力资本价值的提出 | 第31-33页 |
| 第三章 企业商誉中人力资本价值形成机理 | 第33-47页 |
| ·商誉的定义、分类和计量方法 | 第33-35页 |
| ·商誉的定义 | 第33页 |
| ·企业商誉的分类 | 第33-34页 |
| ·商誉的计量方法 | 第34-35页 |
| ·商誉本质透析 | 第35-36页 |
| ·商誉的构成因素分析 | 第36-40页 |
| ·商誉构成因素 | 第36-38页 |
| ·商誉的构成因素分析 | 第38-40页 |
| ·商誉中人力资本价值形成机理 | 第40-47页 |
| ·人力资本的相对垄断——商誉产生的前提条件之一 | 第40-41页 |
| ·人力资本超额使用价值——商誉重要来源 | 第41-42页 |
| ·人力资本超额使用价值归属企业的秘密 | 第42-43页 |
| ·人力资本使用价值变化引起商誉变化 | 第43-44页 |
| ·人力资本投资——商誉形成与维持的助推器 | 第44-45页 |
| ·负商誉与人力资本价值 | 第45-47页 |
| 第四章 商誉中人力资本价值评估的层次分析法 | 第47-64页 |
| ·评估方法的提出 | 第47-51页 |
| ·商誉中人力资本价值评估的特点 | 第47页 |
| ·层次分析法的提出 | 第47-48页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第48-51页 |
| ·商誉中人力资本价值评估的层次分析法构建 | 第51-56页 |
| ·评估的假设前提 | 第51-53页 |
| ·模型构建 | 第53页 |
| ·具体操作步骤 | 第53-56页 |
| ·案例分析 | 第56-64页 |
| ·案例背景资料 | 第56-58页 |
| ·评估过程 | 第58-62页 |
| ·结果及分析 | 第62-64页 |
| 第五章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 A | 第71-73页 |
| 附录 B | 第73-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第81页 |
