中国职业篮球和谐发展的制约因素及对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1.前言 | 第7-14页 |
| ·研究的缘起 | 第7-8页 |
| ·相关研究文献综述 | 第8-11页 |
| ·关于体育和谐发展的研究 | 第8-10页 |
| ·关于职业篮球和谐发展的研究 | 第10-11页 |
| ·研究的理论依据 | 第11-12页 |
| ·究的目的和意义 | 第12-14页 |
| 2 研究方法 | 第14页 |
| ·文献资料法 | 第14页 |
| ·逻辑分析法 | 第14页 |
| ·系统方法 | 第14页 |
| ·专家咨询法 | 第14页 |
| ·哲学的方法 | 第14页 |
| 3 研究结果与分析 | 第14-38页 |
| ·和谐职业篮球是构建和谐社会的必然要求 | 第14-15页 |
| ·我国职业篮球和谐发展的内涵 | 第15-16页 |
| ·我国职业篮球的发展现状与"和谐职业篮球"的差距 | 第16-31页 |
| ·我国职业篮球人力资源的现状 | 第17-22页 |
| ·篮球运动员的现状 | 第17-19页 |
| ·篮球教练员的现状 | 第19-20页 |
| ·篮球裁判员的现状 | 第20-21页 |
| ·职业篮球其他相关人力资源的现状 | 第21-22页 |
| ·职业篮球系统内部和谐共生的现状 | 第22-25页 |
| ·篮管中心和职业篮球俱乐部之间的和谐共生现状 | 第22-24页 |
| ·职业篮球俱乐部的和谐共生现状 | 第24-25页 |
| ·职业篮球与社会环境的和谐共处 | 第25-27页 |
| ·政治经济环境 | 第26-27页 |
| ·社会文化环境 | 第27页 |
| ·我国职业篮球的运行机制 | 第27-31页 |
| ·制约我国职业篮球和谐发展的主要因素 | 第31-38页 |
| ·制约人力资源和谐发展的因素 | 第31-34页 |
| ·在人力资源的管理上,以人为本的意识淡薄 | 第31-32页 |
| ·球员职业素养 | 第32-33页 |
| ·现阶段职业篮球后备人才的制约因素 | 第33-34页 |
| ·制约职业篮球系统内部和谐共生的因素 | 第34-36页 |
| ·模糊了竞技篮球和职业篮球的异同 | 第34页 |
| ·产权不清晰 | 第34-35页 |
| ·联赛参与者缺乏职业化经营管理的意识 | 第35-36页 |
| ·制约职业篮球与社会和谐共处的因素 | 第36-38页 |
| ·现行法规缺乏稳定性 | 第36-37页 |
| ·职业联赛缺乏监督 | 第37-38页 |
| 4 推进中国和谐职业篮球发展建设的对策建议 | 第38-46页 |
| ·以渐进式改革为取向,加强政府的宏观调控 | 第38-39页 |
| ·完善体育法制法规建设 | 第39-40页 |
| ·建立合理的产权制度和俱乐部内部治理结构 | 第40页 |
| ·建立科学、民主的管理和决策制度 | 第40-41页 |
| ·加强和规范职业篮球俱乐部的投资、融资机制 | 第41-43页 |
| ·建立具有中国特色的CBA后备人才培养输送体系 | 第43-44页 |
| ·构建多渠道的职业篮球监控体系 | 第44-45页 |
| ·加强职业素养教育,建立退役球员的保障体系 | 第45-46页 |
| 5 结论 | 第46-48页 |
| 6 参考文献 | 第48-51页 |
| 7 致谢 | 第51页 |
