企业员工培训风险管理研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-28页 |
| ·人力资本投资风险理论 | 第16-19页 |
| ·培训风险相关理论 | 第19-21页 |
| ·风险管理相关理论 | 第21-28页 |
| 第3章 企业员工培训风险管理内容研究 | 第28-37页 |
| ·员工培训风险识别 | 第28-32页 |
| ·员工培训风险估测 | 第32-33页 |
| ·员工培训风险评价 | 第33-36页 |
| ·培训风险防范与控制 | 第36-37页 |
| 第4章 企业员工培训风险识别 | 第37-44页 |
| ·培训收益风险 | 第37-38页 |
| ·培训观念风险 | 第38-39页 |
| ·培训制度风险 | 第39页 |
| ·培训技术风险 | 第39-42页 |
| ·员工流失风险 | 第42-43页 |
| ·培训投资结构风险 | 第43页 |
| ·激励风险 | 第43-44页 |
| 第5章 企业员工培训风险估测 | 第44-59页 |
| ·问卷设计 | 第44-45页 |
| ·问卷分析 | 第45-53页 |
| ·培训风险模型构建 | 第53-59页 |
| 第6章 企业员工培训风险评价 | 第59-68页 |
| ·培训风险安全指标体系设计 | 第59页 |
| ·主观评价法 | 第59-62页 |
| ·模糊综合评价法 | 第62-68页 |
| 第7章 企业员工培训风险防范措施 | 第68-72页 |
| ·转变培训理念，强化风险意识 | 第68页 |
| ·规范培训流程 | 第68-70页 |
| ·建立制度约束 | 第70页 |
| ·建立优秀的企业文化 | 第70-71页 |
| ·合理利用法律手段 | 第71-72页 |
| 第8章 结论与研究展望 | 第72-74页 |
| 附录: 企业中层管理者在职培训风险调查问卷 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第82-83页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第83页 |
