我国油田企业人力资源管理创新研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-10页 |
| 第2章 人力资源管理理论及国内外发展现状 | 第10-19页 |
| ·人力资源管理的基本理论 | 第10-12页 |
| ·人力资源的含义及基本特征 | 第10页 |
| ·人力资源管理的含义和功能 | 第10-12页 |
| ·国外人力资源管理发展现状 | 第12-15页 |
| ·日本企业人力资源管理的发展状况 | 第12-13页 |
| ·美国企业人力资源管理发展状况 | 第13-14页 |
| ·欧洲企业人力资源管理的发展状况 | 第14-15页 |
| ·我国人力资源管理的基本状况及发展方向 | 第15-19页 |
| 第3章 我国油田企业人力资源管理的发展及现状 | 第19-32页 |
| ·油田企业人力资源管理的发展 | 第19-21页 |
| ·油田企业人力资源管理的发展历程 | 第19-20页 |
| ·油田企业人力资源管理的发展阶段 | 第20-21页 |
| ·油田企业人力资源管理的现状 | 第21-23页 |
| ·油田企业人力资源管理存在的问题 | 第23-26页 |
| ·油田企业人力资源管理创新的必要性 | 第26-32页 |
| ·油田企业人力资源管理取得的成绩 | 第26-27页 |
| ·油田企业人力资源管理的创新意义 | 第27-32页 |
| 第4章 我国油田企业人力资源管理创新的主要内容 | 第32-53页 |
| ·管理机构设置和人员配置的创新 | 第32-37页 |
| ·管理机构设置创新 | 第32-33页 |
| ·管理人员配置创新 | 第33-37页 |
| ·操作层人员配备创新 | 第37页 |
| ·管理职能及工作方式的创新 | 第37-53页 |
| ·人力资源招聘创新 | 第37-41页 |
| ·人员培训与开发创新 | 第41-43页 |
| ·人力资源激励创新 | 第43-49页 |
| ·人力资源行为管理创新 | 第49-53页 |
| 第5章 我国油田企业人力资源管理创新的保障措施 | 第53-57页 |
| ·通过制度化建设来落实改革与创新 | 第53-54页 |
| ·实施柔性化人力资源管理 | 第54页 |
| ·建立扁平化组织结构 | 第54-56页 |
| ·建设以人为本的新型企业文化 | 第56-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第64页 |
