| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 问题的提出 | 第9-12页 |
| 一、传统招聘中存在的问题 | 第9-10页 |
| 二、利用胜任力理论进行识别高绩效的优秀员工 | 第10页 |
| 三、关于本文研究的内容、意义及方法 | 第10-12页 |
| 第二章 胜任力研究综述 | 第12-23页 |
| 第一节 胜任力理论的内涵与研究历程 | 第12-17页 |
| 第二节 胜任力模型及构建方法 | 第17-20页 |
| 第三节 胜任力模型在招聘工作中的应用 | 第20-23页 |
| 第三章 基于胜任力的企业招聘管理策略 | 第23-43页 |
| 第一节 基于胜任力的企业招聘管理概述 | 第23-24页 |
| 第二节 基于胜任力的工作分析策略 | 第24-28页 |
| 第三节 基于胜任力的人员甄选策略 | 第28-43页 |
| 第四章 基于胜任力的企业招聘案例分析 | 第43-60页 |
| 第五章 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |