对我国公务员考试录用制度的反思和改进建议--以上海为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 前言 | 第12-16页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-23页 |
| ·文献来源 | 第16页 |
| ·文献分类 | 第16-20页 |
| ·政府政策研究类型 | 第16-17页 |
| ·国外公务员制度研究类型 | 第17-18页 |
| ·中西公务员制度对比研究类型 | 第18-20页 |
| ·公务员考试录用研究类型 | 第20页 |
| ·从文献阅读得到的有益启示 | 第20-23页 |
| ·从政府政策研究中得到的启示 | 第20-21页 |
| ·从中西公务员制度对比研究中得到的启示 | 第21-23页 |
| 第3章 本文的理论基础 | 第23-29页 |
| ·系统理论 | 第23-24页 |
| ·行为科学理论 | 第24-25页 |
| ·新公共管理理论 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理理论 | 第27-29页 |
| ·关于人力资源管理的定义 | 第27-28页 |
| ·变化中的人力资源管理 | 第28-29页 |
| 第4章 我国公务员考试录用制度的形成和发展 | 第29-38页 |
| ·我国公务员考试录用制度发展历程 | 第29-31页 |
| ·考试录用制度的起源 | 第29页 |
| ·考试录用制度在我国的发展 | 第29-31页 |
| ·我国公务员考试录用制度概述 | 第31-35页 |
| ·国家公务员的概念 | 第31-32页 |
| ·公务员考试录用制度的定义 | 第32页 |
| ·公务员考试录用制度的原则 | 第32-33页 |
| ·公务员考试录用制度的职能机关 | 第33-35页 |
| ·公务员考试招考对象与报考条件 | 第35页 |
| ·公务员考试录用的程序 | 第35-38页 |
| 第5章 我国公务员考试录用制度的环境和问题分析 | 第38-65页 |
| ·公务员考录体系的社会环境因素分析 | 第39-43页 |
| ·公务员考录体系的政治生态环境 | 第39-40页 |
| ·公务员考录体系的经济生态环境 | 第40-42页 |
| ·公务员考录体系的文化生态环境 | 第42-43页 |
| ·公务员考录体系报考方面的问题分析 | 第43-54页 |
| ·公务员报考方面存在的问题 | 第44-52页 |
| ·岗位资格标准方面存在的问题 | 第52-54页 |
| ·公务员考录体系录用方面的问题分析 | 第54-62页 |
| ·笔试方面存在的问题 | 第54-59页 |
| ·面试方面存在的问题 | 第59-62页 |
| ·公务员考试录用制度的保障体系的问题分析 | 第62-65页 |
| ·法制化管理方面存在的问题 | 第62-64页 |
| ·监督体系方面存在的问题 | 第64-65页 |
| 第6章 我国公务员考试录用制度的对策建议 | 第65-82页 |
| ·公务员考试录用体系自身方面 | 第65-75页 |
| ·改进考试辅助阶段，使公开放式更具多样性 | 第65-68页 |
| ·更新录用考试方法，加快考试录用工作现代化步伐 | 第68-70页 |
| ·改进与完善笔试环节，提高笔试的绩效—信度与效度 | 第70-72页 |
| ·改进与完善面试环节，提高面试的科学性与公正性 | 第72-75页 |
| ·公务员考试录用体系保障方面 | 第75-82页 |
| ·健全公务员考试录用制度的法制化管理工作 | 第75-78页 |
| ·完善监督机制，扩大监督范围和监督力度 | 第78-82页 |
| 第7章 结论与展望 | 第82-85页 |
| ·结论 | 第82-84页 |
| ·论文不足之处和展望 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-87页 |
| 个人简历 | 第87页 |
