昆山人才信用体系建设研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-13页
第1章 引言	第13-16页
·选题背景	第13页
·研究方法	第13-14页
·研究内容和论文结构	第14-16页
第2章 人才信用的基本概念与理论综述	第16-27页
·人才信用的基本概念	第16-19页
·信用的含义	第16-17页
·人才概念的界定	第17-18页
·人才信用与人才征信的定义	第18-19页
·人才信用体系的构成	第19-21页
·人才信用体系的内涵	第19页
·人才信用体系的结构	第19-21页
·人才信用的博奕分析	第21-25页
·企业—人才完全信息静态博弈	第21-22页
·企业—人才完全信息动态博弈	第22-23页
·企业—人才不完全信息静态博弈	第23-24页
·企业—人才不完全信息动态博弈	第24-25页
·人才信用的成本—收益决策树模型分析	第25-27页
第3章 我国目前人才信用状况及成因分析	第27-39页
·中国特色的干部人事档案制度	第27-29页
·传统干部人事档案制度	第27页
·传统人事档案制度的困境	第27-29页
·我国人才信用体系现状	第29-31页
·缺乏基本的人才信用文化教育	第29页
·缺乏完备的人才信用法律制度	第29页
·缺少相应的人才信用中介机构	第29页
·缺乏必备的人才信用工具系统	第29-30页
·缺乏严格的失信惩罚机制	第30页
·缺乏完整真实的人才信用资料	第30页
·人事档案制度不完全适应市场需要	第30-31页
·人才失信现象归纳	第31-34页
·人才失信现象概述和研究重点	第31页
·人才失信现象	第31-32页
·企业用人失信现象	第32-34页
·人才失信成因分析	第34-39页
·信息不对称	第34-35页
·不完全契约与信用市场风险	第35-37页
·信用缺失最重要来自失信成本过低	第37-39页
第4章 国内外人才信用体系建设的经验借鉴	第39-55页
·美国的私营人才信用体系模式	第39-45页
·私营人才信用体系下人才流动的社会机制状况	第39-40页
·私营人才信用体系的运营模式	第40-44页
·私营人才信用体系的法律框架	第44-45页
·私营人才信用体系的监管模式	第45页
·欧洲的公共人才信用体系模式	第45-49页
·公共人才信用体系下的人才流动社会机制	第45-46页
·公共人才信用体系的运营模式	第46-47页
·公共人才信用体系的法律框架	第47-48页
·公共人才信用体系的监管模式	第48-49页
·国内人才信用体系模式的探索	第49-50页
·评价与借鉴	第50-55页
·美国私营个人信用体系模式借鉴	第50-51页
·欧洲公共个人信用体系模式借鉴	第51-52页
·昆山建立个人信用体系模式思考	第52-55页
第5章 建立和完善昆山人才信用体系的建议	第55-67页
·建立昆山人才信用体系的构想与步骤	第55-57页
·构建昆山人才信用体系的构想	第55页
·建设昆山的人才信用体系的步骤	第55-57页
·昆山的人才信用体系建设框架	第57-60页
·人才信用的组织体系建设	第57-58页
·人才信用工具体系建设	第58-59页
·人才信用规范体系建设	第59-60页
·人才信用教育体系建设	第60页
·外地来昆人才纳入昆山人才信用体系的初步构想	第60-63页
·构建全国一体化的人才信用联盟	第61页
·外地来昆人才纳入人才信用体系的构想	第61-63页
·昆山人才信用信息数据库建设	第63-67页
·昆山人才信用信息数据库设计原则	第63-64页
·昆山人才信用信息数据库功能设计	第64页
·昆山人才信用信息数据库数据结构设计	第64-66页
·昆山人才信用信息数据库访问技术	第66-67页
第6章 结论与展望	第67-69页
·结论	第67-68页
·展望	第68-69页
致谢	第69-70页
参考文献	第70-72页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果	第72页
个人简历:	第72页
已发表论文:	第72页