| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 1 导论 | 第16-26页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第16-17页 |
| ·概念界定及相关讨论 | 第17-21页 |
| ·劳动成本的概念界定 | 第17-18页 |
| ·相关概念讨论 | 第18-21页 |
| ·研究的目的、思路与范围界定 | 第21-23页 |
| ·研究方法与论文的架构安排 | 第23-24页 |
| ·研究的创新 | 第24-26页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第26-51页 |
| ·劳动成本决定的契约背景及其深层次问题 | 第26-32页 |
| ·雇佣关系的契约本质与雇佣剩余的由来 | 第26-28页 |
| ·隐性契约、强制执行与自执行 | 第28-29页 |
| ·监督、激励与组织认同 | 第29-32页 |
| ·剩余分割与雇用效率:逻辑分析 | 第32-34页 |
| ·西方主流经济学工资决定理论评说 | 第34-48页 |
| ·作为补偿的工资 | 第34-36页 |
| ·作为激励手段的工资 | 第36-47页 |
| ·主流工资理论综述小结 | 第47-48页 |
| ·西方经济学非主流观点与古典主义和马克思主义工资理论 | 第48-50页 |
| ·结语 | 第50-51页 |
| 3 中国劳动成本水平变动及其宏观经济影响 | 第51-83页 |
| ·内生的劳动者报酬增长诉求 | 第51-58页 |
| ·经济快速增长背景下劳动者报酬增长的双层次压抑 | 第51-54页 |
| ·偏斜的分配结构及其对经济增长的约束 | 第54-57页 |
| ·未来劳动力市场价格往何处去 | 第57-58页 |
| ·劳动者报酬、劳动力价格与国家竞争力 | 第58-59页 |
| ·劳动成本竞争力的度量指标及其计算说明 | 第59-65页 |
| ·指标界定 | 第59-62页 |
| ·数据计算说明 | 第62-65页 |
| ·中国的劳动成本水平及其历史变动 | 第65-79页 |
| ·劳动者报酬成本水平及其历史变动 | 第65-69页 |
| ·不同类型单位劳动成本的水平及其历史变动 | 第69-72页 |
| ·各类型单位劳动成本水平变动的因素分解 | 第72-79页 |
| ·劳动成本增长条件下我国FDI流入与出口状况考察 | 第79-83页 |
| 4 劳动成本变动与经济竞争力演进:基于单位劳动成本相对水平的跨国比较研究 | 第83-102页 |
| ·劳动成本竞争力的国际静态比较 | 第84-85页 |
| ·劳动成本变动与经济竞争力演进 | 第85-90页 |
| ·相对单位劳动成本定义 | 第85-86页 |
| ·基于C-ULC的经济竞争力演进:相对OECD国家(地区) | 第86-90页 |
| ·竞争力变动的因素分解 | 第90-95页 |
| ·分解方程及其含义 | 第90-91页 |
| ·竞争力及其分解因素的变动表现 | 第91-95页 |
| ·分析结果讨论 | 第95-97页 |
| ·生产率的要义:劳动成本变动效应生成机理的数理总结 | 第97-100页 |
| ·劳动成本、比较优势与贸易 | 第100-102页 |
| 5 劳动成本变动的微观经济效应分析 | 第102-132页 |
| ·企业劳动成本的结构与性质及其增长的主要方面 | 第103-106页 |
| ·企业劳动成本的结构与性质 | 第103-104页 |
| ·企业劳动成本增长的主要方面及其可能的影响 | 第104-106页 |
| ·中国企业的竞争优势及其与劳动成本变动之间的逻辑 | 第106-108页 |
| ·劳动者报酬成本变动影响企业竞争力的内在机理 | 第108-111页 |
| ·劳动成本变动效应的释放机制:博弈视角下的一个新解释 | 第111-113页 |
| ·劳动成本变动的微观效应分析:来自浙江的实证 | 第113-132页 |
| ·企业数据说明 | 第114页 |
| ·工业企业劳动成本现状分析 | 第114-121页 |
| ·劳动者报酬成本变动机理检验 | 第121-125页 |
| ·劳动力转换的Probit模型估计 | 第125-129页 |
| ·从福特到海亮:劳动成本增长效应的案例分析 | 第129-132页 |
| 6 主要结论、政策意义与研究展望 | 第132-136页 |
| ·本文的主要结论 | 第132-133页 |
| ·研究的政策意义 | 第133-135页 |
| ·研究展望 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-150页 |
| 攻读博士学位期间参与科研情况 | 第150-151页 |
| 附表 | 第151-186页 |
| 后记 | 第186页 |
