| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-22页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·寻租理论的起源与发展 | 第12-13页 |
| ·寻租理论的起源 | 第12-13页 |
| ·寻租理论的发展 | 第13页 |
| ·预算管理的理论内涵及研究回顾 | 第13-18页 |
| ·预算管理的理论内涵 | 第13-15页 |
| ·研究回顾 | 第15-18页 |
| ·目前研究中存在的问题 | 第18页 |
| ·论文研究框架与创新点 | 第18-22页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文创新点 | 第19-22页 |
| 第二章 企业预算管理寻租中的租金 | 第22-28页 |
| ·寻租理论中租金的内涵 | 第22-24页 |
| ·寻租与寻利 | 第22-23页 |
| ·租金的概念 | 第23-24页 |
| ·企业预算管理寻租中租金的内涵 | 第24-28页 |
| ·企业预算管理中租金存在的必然性 | 第24页 |
| ·企业预算管理租金的概念和构成内容 | 第24-26页 |
| ·企业预算管理租金的特征 | 第26-28页 |
| 第三章 企业预算管理寻租行为的博弈分析 | 第28-38页 |
| ·博弈论与企业预算管理寻租 | 第28-31页 |
| ·博弈论概述 | 第28-29页 |
| ·委托代理链下企业预算管理寻租的博弈关系 | 第29-31页 |
| ·企业预算管理寻租行为的博弈分析 | 第31-36页 |
| ·企业预算管理寻租行为的监督博弈模型 | 第31-34页 |
| ·企业预算管理中的合谋寻租博弈分析 | 第34-36页 |
| ·启示 | 第36-38页 |
| 第四章 企业预算管理寻租产生的原因与后果 | 第38-44页 |
| ·企业预算管理寻租产生的原因 | 第38-41页 |
| ·非完善的制度约束是寻租行为产生的基础 | 第38-39页 |
| ·信息不对称是寻租行为产生的前提条件 | 第39-40页 |
| ·利益冲突和机会主义倾向是寻租行为产生的内在需求 | 第40-41页 |
| ·权利效用是企业预算管理寻租产生的必然 | 第41页 |
| ·企业预算管理寻租行为产生的后果 | 第41-44页 |
| ·企业预算管理寻租行为导致资源分配扭曲 | 第41-42页 |
| ·企业预算管理寻租造成了资源的浪费和企业整体利益的损失 | 第42页 |
| ·企业预算管理寻租行为妨碍了企业真实信息的传递 | 第42-43页 |
| ·企业预算管理寻租助长了“经济人”道德和价值观念的沦丧 | 第43-44页 |
| 第五章 企业预算管理中寻租行为的治理对策 | 第44-50页 |
| ·治理企业预算管理寻租的总体思路 | 第44-45页 |
| ·减少租金 | 第44页 |
| ·增大寻租行为被查获的概率 | 第44-45页 |
| ·加大对寻租的惩罚 | 第45页 |
| ·强化意识形态对寻租者的约束力 | 第45页 |
| ·治理企业预算管理寻租的具体对策 | 第45-50页 |
| ·完善公司治理机制 | 第45-46页 |
| ·建立健全的职业经理人制度 | 第46页 |
| ·建立公开透明的信息传导机制 | 第46-47页 |
| ·重视对企业预算管理的监督和控制 | 第47页 |
| ·制定合理的薪酬计划及激励政策 | 第47页 |
| ·培养诚实守信的企业文化 | 第47-50页 |
| 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录:攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |