| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状综述 | 第12-14页 |
| ·研究内容与结构 | 第14-15页 |
| ·研究的内容 | 第14-15页 |
| ·研究的结构 | 第15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 企业人力资本概述 | 第17-26页 |
| ·人力资本的概念 | 第17-19页 |
| ·人力资源、人力资产与人力资本 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本概念、特征 | 第21-24页 |
| ·企业人力资本的形成 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 企业人力资本与企业绩效的理论分析 | 第26-36页 |
| ·企业绩效决定因素的理论概述 | 第26-29页 |
| ·企业绩效差异成因外生论 | 第26-27页 |
| ·企业绩效差异成因契约论 | 第27-28页 |
| ·企业绩效差异成因能力论 | 第28页 |
| ·产业组织理论的行为——结构——绩效模型 | 第28-29页 |
| ·企业绩效决定因素的理论评析及启示 | 第29-33页 |
| ·企业人力资本与企业绩效的互动良性循环机制 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 4 企业人力资本与企业绩效的实证分析 | 第36-58页 |
| ·企业人力资本存量与企业绩效的实证分析 | 第36-43页 |
| ·假设的提出 | 第36-37页 |
| ·实证分析变量的描述及定义 | 第37-38页 |
| ·描述性统计 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·样本均值比较分析 | 第40-42页 |
| ·结果分析 | 第42-43页 |
| ·企业人力资本流动对企业绩效影响的实证分析 | 第43-57页 |
| ·企业人力资本流动的理论分析 | 第43-46页 |
| ·人力资本流动的利益诱导机制与成本-收益分析 | 第46-48页 |
| ·企业人力资本的流动形式 | 第48-50页 |
| ·企业人力资本流动对企业的影响分析 | 第50-52页 |
| ·实证分析变量描述 | 第52-53页 |
| ·描述性统计 | 第53-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 5 政策性建议 | 第58-64页 |
| ·以人为本,提高企业人力资本使用效率 | 第58-61页 |
| ·加速宏微观环境的建设,促进企业人力资本的自由流动 | 第61-64页 |
| 6 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录和参加的科研项目 | 第71-72页 |
| 独创性声明 | 第72页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第72页 |